ThyssenKrupp Steel: 11 000 pracovných miest v nebezpečenstve - vyžaduje sa sociálny plán!

ThyssenKrupp Steel: 11 000 pracovných miest v nebezpečenstve - vyžaduje sa sociálny plán!

Kreuztal-Eichen, Deutschland - Thyssenkrupp Steel Europe oznámila, že do roku 2030 zníži celkovo 11 000 pracovných miest. Toto drastické opatrenie je reakciou na pokračujúce výzvy spoločnosti vrátane vysokých nákladov na energiu, poklesu dopytu a nadmernej kapacity na globálnom trhu s oceľami. Konkurenčný tlak v dôsledku lacnejšej ocele z Ázie sa navyše výrazne zvýšil. Podľa Kölner Stadt-anzeiger plánuje zahrnúť sociálny plán, ktorý sa zamýšľal, aby zahŕňal nariadenia o čiastočných odchodoch do dôchodku, výnimočných spoločností.

Vedúci HR Dirk Schulte potvrdil, že počet 11 000 je istý. Jedným z cieľov plánovaného sociálneho plánu je sprostredkovať dotknutých zamestnancov do nových pracovných miest. IG Metall Union však oznámila odpor voči plánom a vyzýva na vylúčenie prevádzkových prepustení a uzávierok polohy. Vyžaduje sa aj dlhodobé financovanie spoločnosti pred kolektívnym vyjednávaním.

Štrukturálna zmena a zníženie pracoviska

z 11 000 navrhovaných pracovných miest sa musí rozdeliť úpravami výroby a správy. Okrem toho je ovplyvnených 6 000 pracovných miest, ktoré by sa mohli stratiť v dôsledku outsourcingu poskytovateľom externých služieb alebo prostredníctvom predajných procesov. Poloha Kreuztal-Eichen je uzavretá napriek pozitívnej rovnováhe, ktorá ďalej podporuje obavy týkajúce sa zníženia pracoviska, podľa vykazovania wdr .

Manažment okresu IG Metall varuje domino efekt, ktorý by mohol vyplynúť zo zníženia pracoviska. „Vidíme potrebu reštrukturalizácie,“ vysvetľuje okresný manažér Knut Giesler, ale kritizuje predchádzajúce návrhy ako nezmysel. Šéf IG Metall Christiane Benner tiež zdôraznil, že konkurenčné náklady na energiu a alternatívne riešenia sa musia požadovať od vedenia.

Politické reakcie a podmienky hospodárskeho rámca

Politické reakcie na plány Thyssenkrupp sú tiež kritické. Predseda vlády NRW Hendrik Wüst opísal škrty v práci ako šok postihnutých a ich rodiny a vyžaduje spoločensky prijateľný proces. Sociálno-politický kontext je ďalej posilňovaný skutočnosťou, že iné spoločnosti, ako sú Volkswagen, Ford a Bosch, oznámili podobné veci, ako tagesschaft Okrem toho je čoraz jasnejšia industrializácia Dein v Nemecku, čo ukazuje v nepretržitom rozdelení pracovných miest v priemysle kovov, elektrických, oceľových a stavebných odvetví. Nemecká ekonomika je konfrontovaná so štrukturálnou zmenou, ktorá silne ovplyvňuje spôsob výroby a počet zamestnania. Menej priemyselných pracovísk vedie k nižším daňovým príjmom pre obce, čo v budúcnosti zvyšuje výzvu pre tvorcov politických rozhodnutí.