Suche
Mein Konto
Hoće li duže radno vrijeme prekinuti zamku skraćenog radnog vremena u Njemačkoj?
Saznajte više o aktualnim trendovima u radnom vremenu za zaposlene s punim i skraćenim radnim vremenom u Njemačkoj kao io planiranim zakonskim promjenama.
Hoće li duže radno vrijeme prekinuti zamku skraćenog radnog vremena u Njemačkoj?
Rad u Njemačkoj značajno se promijenio posljednjih godina. Prema sadašnjim brojkama iz dnevne vijesti Prosječno tjedno radno vrijeme stalno zaposlenih u Njemačkoj iznosi 40,2 sata. To je malo ispod prosjeka EU od 40,3 sata. Ono što je zapanjujuće je visoka stopa skraćenog radnog vremena u Njemačkoj, koja je s 29% vrlo važna među zaposlenima u dobi od 15 do 64 godine. Samo je u Nizozemskoj (43%) i Austriji (31%) udio još veći.
Trenutno ukupno tjedno radno vrijeme svih zaposlenih u Njemačkoj iznosi 34,8 sati, što je ispod prosjeka EU koji iznosi 37,1 sat. Ovdje je također zanimljivo da je prosječno tjedno radno vrijeme za honorarne zaposlenike poraslo na 21,8 sati u 2024. godini, u usporedbi s 19,3 sata u 2014. godini. U EU je taj broj također porastao, s 20,6 na 22,0 sata.
Promjene na tržištu rada
Sve je veći trend rada na nepuno radno vrijeme. Osobito žene osvajaju honorarno tržište, gdje ih 48% radi na pola radnog vremena. Usporedbe radi, samo 12% muškaraca radi u ovom obliku rada. U prosjeku u cijeloj EU 28% žena i 8% muškaraca radi skraćeno radno vrijeme. Stopa zaposlenosti u Njemačkoj bila je rekordno visoka od 77% u 2024. godini, premašivši prosjek EU-a od 71%. To je znak da sve više ljudi ulazi na tržište rada, iako se zbog trenutne ekonomske situacije neprestano raspravlja o ideji dužeg radnog vremena.
Savezna vlada planira novu uredbu kojom će uvesti maksimalno tjedno radno vrijeme. To izaziva rasprave, posebice među sindikatima koji odbijaju ukidanje maksimalnog dnevnog radnog vremena. Yvonne Lott iz Zaklade Hans Böckler naglašava da dugo radno vrijeme nije rješenje za osobe s obvezama skrbi. Visoku stopu zaposlenosti žena vidi kao pozitivan trend i poziva na bolju ravnotežu obitelji i posla kroz odgovarajuće modele radnog vremena.
Pravni okvir
Kada je riječ o fleksibilnosti na radnom mjestu, važno je imati na umu pravne aspekte. Zaposlenici koji rade u modelu podjele poslova nisu prisiljeni nadomještati nedostajuće kolege ako bi im to značilo produljenje radnog vremena. Savezno ministarstvo rada i socijalne skrbi to objašnjava u svojim često postavljanim pitanjima o radu s nepunim radnim vremenom. Potreban je sporazum između poslodavca i zaposlenika kako bi se uspostavila dužnost zastupanja, na temelju hitnih operativnih potreba. To može uključivati prijetnje prekidima proizvodnje.
Ukratko, kretanja na tržištu rada su složena. Povećanje skraćenog radnog vremena pokazuje fleksibilnost i promjene u radnom životu Nijemaca. S obzirom na izazove koje donosi implementacija poštenog radnog vremena, za nadati se je da će se pronaći prava rješenja koja će zadovoljiti kako potrebe zaposlenika, tako i zahtjeve tvrtki. Za dodatne informacije o modelima radnog vremena i njihovom dizajnu vrijedi pogledati web stranicu radno vrijeme-klug-gestalten.de.