Ar ilgesnės darbo valandos išmuš ne visą darbo dieną esančias spąstus Vokietijoje?

Ar ilgesnės darbo valandos išmuš ne visą darbo dieną esančias spąstus Vokietijoje?

Pastaraisiais metais darbas Vokietijoje labai pasikeitė. Pagal dabartinius duomenis nuo dienos naujienos Vidutinis visą darbo dieną dirbančių darbuotojų savaitinis darbo laikas Vokietijoje yra 40,2 valandos. Tai šiek tiek mažiau nei ES vidurkis – 40,3 valandos. Stebina aukštas ne visą darbo dieną dirbančių asmenų skaičius Vokietijoje, kuris 29 % yra labai svarbus tarp dirbančiųjų nuo 15 iki 64 metų amžiaus. Tik Nyderlanduose (43 %) ir Austrijoje (31 %) ši dalis yra dar didesnė.

Šiuo metu bendras visų dirbančių žmonių darbo laikas per savaitę Vokietijoje yra 34,8 valandos, tai yra mažiau nei ES vidurkis – 37,1 valandos. Įdomu ir tai, kad ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų vidutinis savaitės darbo laikas 2024 metais išaugo iki 21,8 valandos, palyginti su 19,3 valandos 2014 metais. ES šis skaičius taip pat augo – nuo ​​20,6 iki 22,0 valandos.

Pokyčiai darbo rinkoje

Didėja tendencija dirbti ne visą darbo dieną. Visų pirma moterys užkariauja ne visą darbo dieną dirbančią rinką, kurioje 48 % jų dirba ne visą darbo dieną. Palyginimui, šią darbo formą vyrų dirba tik 12 proc. Vidutiniškai visoje ES 28 % moterų ir 8 % vyrų dirba ne visą darbo dieną. Užimtumo lygis Vokietijoje 2024 m. buvo rekordiškai aukštas – 77 proc. ir viršijo ES vidurkį – 71 proc. Tai ženklas, kad į darbo rinką įsilieja vis daugiau žmonių, net jei dėl esamos ekonominės situacijos nuolatos diskutuojama apie ilgesnių darbo valandų idėją.

Federalinė vyriausybė planuoja naują reglamentą, nustatantį maksimalų savaitės darbo laiką. Dėl to kyla diskusijų, ypač tarp profesinių sąjungų, nepritariančių maksimalių paros darbo valandų panaikinimui. Yvonne Lott iš Hanso Böcklerio fondo pabrėžia, kad ilgos darbo valandos nėra sprendimas žmonėms, turintiems priežiūros pareigų. Aukštą moterų užimtumo lygį ji vertina kaip teigiamą tendenciją ir ragina geriau suderinti šeimą ir darbą taikant tinkamus darbo laiko modelius.

Teisinė bazė

Kalbant apie lankstumą darbo vietoje, svarbu nepamiršti teisinių aspektų. Darbuotojai, dirbantys pagal darbo pasidalijimo modelį, nėra verčiami užpildyti trūkstamus kolegas, jei tai reikštų jų darbo laiko ilginimą. Federalinė darbo ir socialinių reikalų ministerija tai paaiškina savo DUK apie darbą ne visą darbo dieną. Darbdavio ir darbuotojo susitarimas būtinas, kad būtų nustatyta atstovavimo pareiga, pagrįsta neatidėliotinais veiklos poreikiais. Tai gali apimti gresiančius gamybos sutrikimus.

Apibendrinant galima pasakyti, kad pokyčiai darbo rinkoje yra sudėtingi. Darbo ne visą darbo dieną padidėjimas rodo vokiečių darbinio gyvenimo lankstumą ir pokyčius. Atsižvelgiant į iššūkius, kylančius įgyvendinant sąžiningą darbo laiką, reikia tikėtis, kad bus rasti tinkami sprendimai, atitinkantys tiek darbuotojų poreikius, tiek įmonių reikalavimus. Daugiau informacijos apie darbo laiko modelius ir jų dizainą verta pasižvalgyti svetainėje darbo laikas-klug-gestalten.de.