A munka jövője: rövidebb órák, de magasabb termelékenység szükséges!

A munka jövője: rövidebb órák, de magasabb termelékenység szükséges!

Deutschland - A mai munka világában a hangsúly az optimális munkaidőről szóló vita. Történelmileg a híres John Maynard Keynes, az 1930 -ban előrejelzése szerint a technológiai fejlemények olyan emberekhez vezetnek, akiknek 2030 -ban csak kb. A magas munkaterhelés ellenére még mindig vannak hangok, beleértve a konzervatív politikusokat is, akik azt állítják, hogy a munkaidő túl alacsony. Friedrich Merz, az új kancellár hangsúlyozza, hogy az első kormányzati nyilatkozatában hatékonyabban kell dolgozni, és a Németországban a munkaerőköltségeket túl magasnak tekinti. Ezek a megfontolások kérdéseket vetnek fel a termelékenységgel kapcsolatban, mivel a hosszabb munkaidő önmagában nem elegendő ahhoz, hogy a bérek növelése nélkül növelje a hozzáadott értéket óránként.

Németország munkaideje a nemzetközi összehasonlításban

Egy elemzés azt mutatja, hogy Németország szignifikánsan kevésbé működik a többi gazdasági nemzethez képest. Ezek a jelenlegi tanulmány eredményei tisztázzák, hogy a német munkaidő -politika nemcsak Németországban, hanem nemzetközi kontextusban is elmarad. Miközben más országok innovatívabb munkaidős modelleket hajtanak végre, Németországban továbbra is a hagyományos megközelítést követik, amely esetleg nem felel meg a mai alkalmazottak igényeinek. Ennek hosszú távú hatása lehet a német gazdaság versenyképességére, ha nincs kiigazítás.

A jövő munkaidő modelljei

Annak érdekében, hogy megfeleljenek a modern munka világának kihívásainak, a vállalatoknak adaptálniuk kell munkaidős modelljeiket. Ezek a modellek kulcsfontosságúak a munkaidő szervezeti felépítéséhez, és olyan szempontokat tartalmaznak, mint a munkaidő, a szünetek és a rugalmasság. Az olyan gyakori megközelítések, mint például a teljes munkakör, a részvételi munka, a flexitim idő, a műszakban és az otthoni irodában, különféle előnyöket kínálnak. Különösen az otthoni iroda előnyösnek tekinthető, mivel javítja a munka és a család kompatibilitását, és megtakarítja az inga időket.

A rugalmas munkaidő végrehajtása azonban azt is megköveteli, hogy a vállalatok és az alkalmazottak alkalmazkodjanak az új körülményekhez. A technológia, különösen a digitalizálás, fontos szerepet játszik, és lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bármikor és bármikor dolgozzanak. Az állandó akadálymentesség azonban kihívásokat is tartalmaz a munka és a szabadidő elválasztására.

Annak érdekében, hogy jó egyensúlyt teremtsenek a munkaidő és a szabadidő között, a vállalatoknak be kell integrálniuk a pihenőidőket és a rekreációs fázisokat a munkaidős modellekbe a kiégés megakadályozása érdekében. A jól gondolkodó munkaidős modell nemcsak növeli a termelékenységet és a hatékonyságot, hanem jelentősen javítja a munkavállalók hűségét és elégedettségét is Összefoglalva: kijelenthető, hogy a Németországban a munkaidőről szóló vita összetett, és különféle tényezőket kell figyelembe venni, hogy minden résztvevő számára fenntartható megoldást találjanak. A változó munkakörülmények idején alapvető fontosságú, hogy a vállalatok rugalmasak maradjanak, és értékeljék az innovatív munkaidő -modelleket az alkalmazottak igényeinek kielégítése érdekében, és ugyanakkor versenyképesek maradjanak.

További információk a németországi munkaidős modellek szolgáltatásairól mdr , és Digital Institut Látogasson el.