Inspirativní vedení: WHU absolvent: Začněte nové způsoby uvnitř!

Inspirativní vedení: WHU absolvent: Začněte nové způsoby uvnitř!

Düsseldorf, Deutschland - 3. června 2025 se konala pozoruhodná událost na WHU - Otto Beisheim School of Management, kde byli absolventi slavnostně propuštěni uvnitř. Nálada byla sdílena očekáváním a hrdostí, zatímco noví absolventi úspěšně dokončili svou akademickou cestu. Akce byla doplněna inspirující klíčovou řečí Isabel Tufet, hlavní transformační referentka Santander Německo, která hovořila o své zkušenosti jako manažerka a výzvy dítěte se vzácnou nemocí. Tufet zdůraznil, že „pozitivní vedení se sebereflexí, lidskostí a vědomým rozhodnutím vidět tři pozitivní věci v každé situaci“ začíná, což zapůsobilo na posluchače:

Večer také nabídl platformu pro různé reproduktory: uvnitř programů, které se odrážely na jejich mezikulturních studijních modulech na renomovaných partnerských univerzitách, jako je Kellogg School of Management, Columbia Business School a Národní univerzita v Singapuru. Společná výměna vytvořila pocit solidarity a vzájemného respektu, na který se absolventi: uvnitř a jejich rodiny zaměřili.

Úspěch a ocenění

Vrcholem této akce bylo udělení ceny „Nejlepší učitelské ceny“ vynikajícím lektorům, jako je prof. Dr. Stefan Spinler, prof. Garen Markarian a prof. Dr. Martin Fassnacht. Toto ocenění uznává hlavní příspěvky učitelů o akademickém rozvoji studentů. Kromě toho David Jaramillo obdržel cenu za vynikající diplomovou práci In Praxi MBA za svou vynikající práci o využití umělé inteligence v prevenci podvodů.

také stojí za zmínku, je Christian Schüsseler, absolvent PTMBA 2024, který představil své nové zaměstnání ve Francii a jak mu znalosti získané během jeho studií pomohly tento krok.

Důležitost mezikulturních vůdčích dovedností

V souvislosti s dnešním globalizovaným světem hraje mezikulturní vůdčí kompetence ústřední roli. Podle odborníků je zásadní být empatickým manažerem, který může přinést a inspirovat týmy z různých kultur. Vlastnosti, jako jsou cíle, efektivní komunikace a respektované řešení různých perspektiv, jsou nezbytné, aby byly úspěšné v multikulturním prostředí. To zahrnuje rozvoj manažerských dovedností, které lze podpořit cíleným dalším tréninkovým opatřením, například analýzou

Kromě výzev, které přináší mezikulturní vedení, je důležité porozumět dynamice v rámci členů správní rady a dozorčích rad, zejména u žen v manažerských pozicích. Dr. Ve své pedagogické činnosti se Maike Albers-Malkus soustředí na správu zúčastněných stran, aby porazil most mezi teoretickými koncepty a praktickou zkušeností. Důraz je kladen na identifikaci, analýzu a komunikaci nejdůležitějších zúčastněných stran, což má pro manažery ústřední význam, jako Vedení další .

Oslava nakonec skončila tradičním obřadem, ve kterém absolventi obdrželi své dokumenty a hrdě dokončili tradiční „házení“. To znamená, že každý se nyní může oficiálně nazývat absolventy, titul, který uznává jejich tvrdou práci a zkušenosti.