Inspirerende ledelse: WHU -kandidat: Start nye måder indeni!

Inspirerende ledelse: WHU -kandidat: Start nye måder indeni!

Düsseldorf, Deutschland - Den 3. juni 2025 fandt en bemærkelsesværdig begivenhed sted på WHU - Otto Beisheim School of Management, hvor kandidater højtideligt blev frigivet på indersiden. Stemningen blev delt af forventning og stolthed, mens de nye kandidater med succes afsluttede deres akademiske vej. Begivenheden blev suppleret af en inspirerende hovedtaler af Isabel Tufet, hovedtransformationsofficeren i Santander Tyskland, der talte om hendes oplevelse som manager og udfordringerne for et barn med en sjælden sygdom. Tufet understregede, at "positiv ledelse med selvreflektion, menneskehed og den bevidste beslutning om at se tre positive ting i enhver situation" begynder, hvilket imponerede lyttere:

Aftenen tilbød også en platform for forskellige højttalere: Inde i de programmer, der reflekterede over deres interkulturelle studiemoduler på anerkendte partneruniversiteter som Kellogg School of Management, Columbia Business School og National University of Singapore. Den fælles udveksling skabte en følelse af solidaritet og gensidig respekt, som kandidaterne: inde og deres familier fokuserede på.

succes og priser

Et højdepunkt i begivenheden var tildelingen af ​​"Best Teacher Award" til fremragende undervisere som prof. Dr. Stefan Spinler, professor Garen Markarian og prof. Dr. Martin Fassnacht. Denne pris anerkender de vigtigste bidrag fra lærerne til den akademiske udvikling af de studerende. Derudover modtog David Jaramillo In Praxi MBA Outstanding Thesis Award for sin fremragende tese om brugen af ​​kunstig intelligens i forebyggelse af svig.

Det er også værd at nævne er Christian Schüsseler, en kandidat fra PTMBA 2024, der præsenterede sit nye job i Frankrig, og hvordan den viden, der blev erhvervet under hans studier, hjalp ham med at tage dette skridt.

Betydningen af ​​interkulturelle lederegenskaber

I forbindelse med nutidens globaliserede verden spiller interkulturel lederskabskompetence en central rolle. Ifølge eksperter er det vigtigt at være en empatisk manager, der kan bringe og inspirere hold fra forskellige kulturer. Egenskaber som mål, effektiv kommunikation og respektfuld håndtering af forskellige perspektiver er vigtige for at få succes i multikulturelle miljøer. Dette inkluderer udvikling af ledelsesevner, som kan fremmes ved målrettede videreuddannelsesforanstaltninger, såsom fra en analyse af

Ud over de udfordringer, som interkulturel lederskab bringer, er det vigtigt at forstå dynamikken inden for bestyrelsesmedlemmer og tilsynsråd, især for kvinder i ledelsesstillinger. Dr. I sin undervisningsaktivitet vil Maike Albers-Malkus koncentrere sig om styring af interessenter for at slå en bro mellem teoretiske begreber og praktisk erfaring. Fokus her er på identifikation, analyse og kommunikation af de vigtigste interessenter, som er af central betydning for ledere, som Leadership Next rapporterer.

Fejringen sluttede endelig med en traditionel ceremoni, hvor kandidaterne modtog deres dokumenter og stolt afsluttede den traditionelle "kast". Dette betyder, at alle nu officielt kan kalde sig selv, som er kandidater, en titel, der anerkender deres hårde arbejde og oplevelserne.