Inspireeriv juhtimine: WIL lõpetanud: alustage uusi viise sees!

Inspireeriv juhtimine: WIL lõpetanud: alustage uusi viise sees!

Düsseldorf, Deutschland - 3. juunil 2025 toimus märkimisväärne sündmus - Otto Beisheimi juhtimiskoolis, kus lõpetajad vabastati pidulikult seestpoolt. Meeleolu jagasid ootused ja uhkus, samal ajal kui uued lõpetajad lõpetasid oma akadeemilise tee edukalt. Üritust täiendas inspireeriv peaesineja Santander Saksamaa ümberkujundamise juht Isabel Tufet, kes rääkis oma kogemusest juhatajana ja harvaesineva haigusega lapse väljakutsetest. Tufet rõhutas, et "algab" positiivne juhtimine enesereflektsiooni, inimkonna ja teadliku otsusega näha igas olukorras kolme positiivset asja ", mis avaldas kuulajatele muljet:

Õhtu pakkus ka platvormi erinevatele esinejatele: programmides, mis kajastasid nende kultuuridevahelisi õppemooduleid tuntud partnerülikoolides nagu Kelloggi juhtimiskool, Columbia ärikool ja Singapuri Riiklik Ülikool. Tavaline vahetus tekitas solidaarsuse ja vastastikuse austuse tunde, millele lõpetajad: sees ja nende perekonnad keskendusid.

edu ja auhinnad

Ürituse tipphetk oli "parima õpetaja auhinna" auhind silmapaistvatele õppejõududele nagu prof dr Stefan Spinler, prof Garen Markarian ja prof dr Martin Fassnacht. See auhind tunnustab õpetajate peamist panust õpilaste akadeemilise arengu osas. Lisaks sai David Jaramillo Praxi MBA silmapaistva lõputöö auhinna oma silmapaistva lõputöö eest tehisintellekti kasutamise kohta pettuste ennetamisel.

Väärib ka mainimist, on PTMBA 2024 lõpetanud Christian Schüssener, kes esitas oma uue töökoha Prantsusmaal ja kuidas aitas tema õpingute käigus omandatud teadmised tal selle sammu astuda.

kultuuridevahelise juhtimisoskuse tähtsus

Tänapäeva globaliseerunud maailma kontekstis mängib keskset rolli kultuuridevahelise juhtimispädevuse. Ekspertide sõnul on ülioluline olla empaatiline juht, kes suudab erinevate kultuuride meeskondi tuua ja inspireerida. Mitmekultuurilises keskkonnas edu saavutamiseks on hädavajalikud sellised omadused nagu eesmärgid, tõhus suhtlus ja erinevate vaatenurkade lugupidav käitlemine. See hõlmab juhtimisoskuste arendamist, mida saab edendada suunatud täiendõppe meetmete abil, näiteks https://www.fff-online.com/fuehrungSkompetenz-im-interkulture-S--Fuehren-Sie-ihr-Team-zum-zum-folg analüüsi põhjal. ilmneb.

Lisaks väljakutsetele, mida kultuuridevaheline juhtimine toob, on oluline mõista ka juhatuse liikmete ja nõukogude dünaamikat, eriti juhtimispositsioonidel olevate naiste jaoks. Dr oma õppetegevuses keskendub Maike Albers-Mallus sidusrühmade juhtimisele, et lüüa silla teoreetiliste kontseptsioonide ja praktiliste kogemuste vahel. Siin keskendutakse kõige olulisemate sidusrühmade tuvastamisele, analüüsimisele ja suhtlemisele, millel on juhtide jaoks keskne tähtsus, nagu Juhtimine järgmine Reports.

Pidu lõppes lõpuks traditsioonilise tseremooniaga, kus lõpetajad said oma dokumendid ja lõpetasid uhkusega traditsioonilise viske. See tähendab, et kõik saavad nüüd end ametlikult nimetada WHU lõpetajateks - pealkirjaks, mis tunnistab nende rasket tööd ja kogemusi.