Inspiroiva johtaminen: WHU: n valmistunut: Aloita uusia tapoja sisällä!

Inspiroiva johtaminen: WHU: n valmistunut: Aloita uusia tapoja sisällä!

Düsseldorf, Deutschland - 3. kesäkuuta 2025 tapahtui huomattava tapahtuma Whu - Otto Beisheimin johtamiskoulussa, jossa tutkinnon suorittaneet vapautettiin juhlallisesti sisäpuolella. Tunnelma jaettiin ennakoinnin ja ylpeyden perusteella, kun taas uudet tutkinnon suorittaneet suorittivat akateemisen polunsa onnistuneesti. Tapahtumaa täydensi Sanander Saksan pääjohtajan Isabel Tufet inspiroiva avainsano, joka puhui kokemuksestaan ​​johtajana ja harvinaisen sairauden lapsen haasteista. Tufet korosti, että "positiivinen johtajuus itsejulkaisun, ihmiskunnan ja tietoisen päätöksen kanssa nähdä kolme positiivista asiaa jokaisessa tilanteessa" alkaa, mikä vaikutti kuuntelijoihin:

Ilta tarjosi myös alustan eri puhujille: ohjelmien sisällä, jotka heijastivat heidän kulttuurienvälisiä opintojen moduuleja tunnetuissa kumppaniyliopistoissa, kuten Kelloggin johtamiskoulussa, Columbia Business Schoolissa ja Singaporen kansallisessa yliopistossa. Yhteinen vaihto loi solidaarisuuden ja molemminpuolisen kunnioituksen tunteen, johon tutkinnon suorittaneet ja heidän perheensä keskittyivät.

menestys ja palkinnot

Tapahtuman kohokohta oli "parhaan opettajapalkinnon" palkinto erinomaisille luennoitsijoille, kuten prof. Dr. Stefan Spinler, prof. Garen Markarian ja prof. Dr. Martin Fassnacht. Palkinnolla tunnustetaan opettajien suuret panokset opiskelijoiden akateemiseen kehitykseen. Lisäksi David Jaramillo sai In Praxi MBA: n erinomaisen opinnäytetyön palkinnon hänen erinomaisesta väitöskirjastaan ​​keinotekoisen älykkyyden käytöstä petosten ehkäisyssä.

Mainitsemisen arvoinen on myös Christian Schüsseler, PTMBA 2024: n valmistunut, joka esitteli uuden työpaikkansa Ranskassa ja kuinka opintojensa aikana hankittu tieto auttoi häntä ottamaan tämän vaiheen.

kulttuurienvälisten johtamistaitojen merkitys

Nykypäivän globalisoituneessa maailmassa kulttuurienvälisen johtamisen osaamisella on keskeinen rooli. Asiantuntijoiden mukaan on välttämätöntä olla empattinen johtaja, joka voi tuoda ja innostaa joukkueita eri kulttuureista. Ominaisuudet, kuten tavoitteet, tehokas viestintä ja eri näkökulmien kunnioittava käsittely, ovat välttämättömiä menestyäkseen monikulttuurisissa ympäristöissä. Tähän sisältyy johtamistaitojen kehittäminen, jota voidaan edistää kohdennetuilla jatkokoulutustoimenpiteillä, esimerkiksi

Kulttuurienvälisen johtamisen aiheuttamien haasteiden lisäksi on tärkeää ymmärtää hallituksen jäsenten ja valvontalautakuntien dynamiikka, etenkin johtotehtävissä olevien naisille. Tohtori opetustoiminnassaan Maike Albers-Malkus keskittyy sidosryhmien hallintaan voittaakseen sillan teoreettisten käsitteiden ja käytännön kokemuksen välillä. Keskity tässä tärkeimpien sidosryhmien tunnistamiseen, analysointiin ja viestintään, mikä on keskeistä merkitystä johtajille, kuten Johtaminen Seuraavaksi raportit.

Juhla päättyi lopulta perinteisellä seremonialla, jossa tutkinnon suorittaneet saivat asiakirjansa ja suorittivat ylpeänä perinteisen ”heittämisen”. Tämä tarkoittaa, että kaikki voivat nyt kutsua itseään WHU -tutkinnon suorittaneiksi, otsikko, joka tunnistaa heidän kovan työnsä ja kokemuksensa.