Inspirerend leiderschap: WHU Graduate: start nieuwe manieren binnen!

Inspirerend leiderschap: WHU Graduate: start nieuwe manieren binnen!

Düsseldorf, Deutschland - Op 3 juni 2025 vond een opmerkelijk evenement plaats op de whu - Otto Beisheim School of Management, waar afgestudeerden plechtig aan de binnenkant werden vrijgelaten. De stemming werd gedeeld door verwachting en trots, terwijl de nieuwe afgestudeerden met succes hun academische pad voltooiden. Het evenement werd aangevuld met een inspirerende keynote door Isabel Tufet, de Chief Transformation Officer bij Santander Duitsland, die sprak over haar ervaring als manager en de uitdagingen van een kind met een zeldzame ziekte. Tufet benadrukte dat "positief leiderschap met zelfreflectie, de mensheid en de bewuste beslissing om drie positieve dingen in elke situatie te zien" begint, die indruk maakten op de luisteraars:

De avond bood ook een platform voor verschillende sprekers: binnen de programma's die reflecteerden op hun interculturele studiemodules aan gerenommeerde partneruniversiteiten zoals de Kellogg School of Management, Columbia Business School en de National University of Singapore. De gemeenschappelijke uitwisseling creëerde een gevoel van solidariteit en wederzijds respect dat de afgestudeerden: binnen en hun families concentreerden.

succes en prijzen

Een hoogtepunt van het evenement was de prijs van de "Best Teacher Award" aan uitstekende docenten zoals prof. Dr. Stefan Spinler, prof. Garen Markarian en prof. Dr. Martin Fassnacht. Deze prijs erkent de belangrijkste bijdragen van de leraren over de academische ontwikkeling van de studenten. Bovendien ontving David Jaramillo de in Praxi MBA Outstanding Thesis Award voor zijn uitstekende scriptie over het gebruik van kunstmatige intelligentie bij fraudepreventie.

Ook het vermelden waard is Christian Schüsseler, afgestudeerd aan de PTMBA 2024, die zijn nieuwe baan in Frankrijk presenteerde en hoe de kennis die tijdens zijn studies werd verworven, hem hielp deze stap te zetten.

Het belang van intercultureel leiderschapsvaardigheden

In de context van de hedendaagse geglobaliseerde wereld speelt interculturele leiderschapscompetentie een centrale rol. Volgens experts is het cruciaal om een ​​empathische manager te zijn die teams uit verschillende culturen kan meenemen en inspireren. Eigenschappen zoals doelstellingen, effectieve communicatie en de respectvolle behandeling van verschillende perspectieven zijn essentieel om succesvol te zijn in multiculturele omgevingen. Dit omvat de ontwikkeling van managementvaardigheden, die kunnen worden gepromoot door gerichte verdere trainingsmaatregelen, zoals uit een analyse van

Naast de uitdagingen die intercultureel leiderschap met zich meebrengt, is het belangrijk om de dynamiek binnen bestuursleden en toezichthoudende besturen te begrijpen, met name voor vrouwen in managementposities. Dr. In haar onderwijsactiviteit zal Maike Albers-Malkus zich concentreren op het management van belanghebbenden om een ​​brug te verslaan tussen theoretische concepten en praktische ervaring. De focus hier ligt op identificatie, analyse en communicatie van de belangrijkste belanghebbenden, die van centraal belang is voor managers, zoals Leiderschap volgende meldt.

De viering eindigde uiteindelijk met een traditionele ceremonie waarin de afgestudeerden hun documenten ontvingen en met trots de traditionele "gooien" voltooiden. Dit betekent dat iedereen zichzelf nu officieel kan noemen, een afgestudeerden, een titel die hun harde werk en de ervaringen herkent.