Leadership inspirațional: WHU Absolvent: Începeți noi moduri în interior!

Leadership inspirațional: WHU Absolvent: Începeți noi moduri în interior!

Düsseldorf, Deutschland - Pe 3 iunie 2025, a avut loc un eveniment remarcabil la WHU - Otto Beisheim School of Management, unde absolvenții au fost eliberați solemn pe interior. Starea de spirit a fost împărtășită de anticipare și mândrie, în timp ce noii absolvenți și -au încheiat cu succes calea academică. Evenimentul a fost completat de o notă cheie inspirată de Isabel Tufet, ofițerul principal de transformare la Santander Germania, care a vorbit despre experiența ei de manager și despre provocările unui copil cu o boală rară. Tufet a subliniat că „conducerea pozitivă cu autoreflexiunea, umanitatea și decizia conștientă de a vedea trei lucruri pozitive în fiecare situație” începe, ceea ce i -a impresionat pe ascultători:

Seara a oferit și o platformă pentru diverși vorbitori: în interiorul programelor care se reflectă asupra modulelor lor de studiu intercultural la universități partenere renumite, precum Școala de Management Kellogg, Columbia Business School și Universitatea Națională din Singapore. Schimbul comun a creat un sentiment de solidaritate și respect reciproc pe care absolvenții: din interior și familiile lor s -au concentrat.

succes și premii

Un punct culminant al evenimentului a fost premiul „Premiul pentru cel mai bun profesor” pentru lectori de excepție, precum prof. Dr. Stefan Spinler, prof. Garen Markarian și prof. Dr. Martin Fassnacht. Acest premiu recunoaște contribuțiile majore ale profesorilor la dezvoltarea academică a studenților. În plus, David Jaramillo a primit premiul de teză de excepție în Praxi MBA pentru teza sa de excepție privind utilizarea inteligenței artificiale în prevenirea fraudei.

De asemenea, merită menționat este Christian Schüsseler, absolvent al PTMBA 2024, care și -a prezentat noul loc de muncă în Franța și modul în care cunoștințele dobândite în timpul studiilor sale l -au ajutat să facă acest pas.

importanța abilităților de conducere interculturală

În contextul lumii globalizate de astăzi, competența de conducere interculturală joacă un rol central. Potrivit experților, este crucial să fii un manager empatic care poate aduce și inspira echipe din diferite culturi. Proprietățile precum obiectivele, comunicarea eficientă și manipularea respectuoasă a diferitelor perspective sunt esențiale pentru a avea succes în medii multiculturale. Aceasta include dezvoltarea abilităților de management, care pot fi promovate prin măsuri de instruire ulterioare, cum ar fi o analiză a

Pe lângă provocările pe care le aduce conducerea interculturală, este important să înțelegem dinamica în cadrul membrilor consiliului de administrație și a consiliilor de supraveghere, în special pentru femeile aflate în funcții de conducere. Dr. În activitatea ei de predare, Maike Albers-Malkus se va concentra asupra managementului părților interesate pentru a bate o punte între conceptele teoretice și experiența practică. Aici este accentul pe identificarea, analiza și comunicarea celor mai importanți părți interesate, ceea ce este de o importanță centrală pentru manageri, ca Leadership Next rapoarte.

Sărbătoarea s -a încheiat în sfârșit cu o ceremonie tradițională în care absolvenții și -au primit documentele și au finalizat cu mândrie „aruncarea” tradițională. Acest lucru înseamnă că toată lumea se poate numi oficial absolvenți, un titlu care le recunoaște munca grea și experiențele.