鼓舞人心的领导力：WHU毕业生：在内部开始新的方式！

鼓舞人心的领导力：WHU毕业生：在内部开始新的方式！

Düsseldorf, Deutschland - 2025年6月3日，在WHU -Otto Beisheim管理学院举行了一个了不起的活动，在那里毕业于内部。人们的心情是通过预期和自豪感分享的，而新毕业生成功地完成了他们的学术道路。桑坦德德国首席转型官伊莎贝尔·图菲特（Isabel Tufet）的鼓舞人心的主题演讲补充了这项活动，后者谈到了她作为经理的经历以及患有难得疾病的孩子的挑战。图菲特强调说，“在每种情况下，以自我反思，人性和有意识的决定的积极领导才能看到三个积极的事情”，这给听众留下了深刻的印象：

晚上还为各种演讲者提供了一个平台：在著名合作伙伴大学（例如凯洛格管理学院，哥伦比亚商学院和新加坡国立大学）的跨文化研究模块中反映的计划。共同的交流产生了毕业生的团结和相互尊重的感觉：内部及其家人的重点。

成功和奖项

该活动的亮点是授予杰出讲师的“最佳教师奖”，例如Stefan Spinler教授，Garen Markarian教授和Martin Fassnacht博士。该奖项认可教师对学生的学术发展的主要贡献。此外，戴维·贾拉米洛（David Jaramillo）因其在预防欺诈中使用人工智能的杰出论文而获得了Praxi MBA杰出论文奖。

也值得一提的是ChristianSchüsseler，他是PTMBA 2024的毕业生，他在法国介绍了他的新工作，以及在学习期间获得的知识如何帮助他采取了这一步骤。

跨文化领导技能的重要性

在当今全球化世界的背景下，跨文化领导能力起着核心作用。专家认为，成为一名善解人意的经理至关重要，他可以带来和激发不同文化的团队。为了在多元文化环境中取得成功，诸如目标，有效的沟通和对不同观点的尊重处理之类的属性至关重要。这包括管理技能的发展，可以通过有针对性的进一步培训措施来促进，例如通过分析

除了跨文化领导带来的挑战外，重要的是要了解董事会成员和监督委员会内的动态，尤其是对于管理职位的妇女。博士在她的教学活动中，Maike Albers-Malkus将专注于利益相关者管理，以击败理论概念和实践经验之间的桥梁。这里的重点是最重要的利益相关者的识别，分析和沟通，这对管理者来说至关重要，如领导力下一步。

庆祝活动终于以传统的仪式结束，毕业生收到了他们的文件，并自豪地完成了传统的“投掷”。这意味着现在每个人都可以正式称自己为Whu毕业生，这个头衔认可了他们的辛勤工作和经验。