Дебат за работно време: BOSS DGB изисква повече реалност от политиците!

Дебат за работно време: BOSS DGB изисква повече реалност от политиците!

Deutschland - В настоящия дебат за работното време в Германия ръководителят на DGB Saxony наскоро зае позиция. Според mdr , текущата икономическа ситуация не е началната точка за дискусията за работните часове. По -специално той критикува генералния секретар на ХДС Карстен Линеман и определи дебата като популизъм. Самият Линеман беше изразил, че представянето на нормалния служител не е правилно записано от много политици.

Шефът на DGB също поиска политиците да работят в три смени, вместо да се оплакват от твърде ниско работно време. Тази промяна в дискусията относно поведението на политиците показва доколко синдикатите и техните лидери изискват конкретни решения и прозрачни предложения.

Гъвкавост в дизайна на работното време

По отношение на дизайна на работното време вече има развитие в индустрията. Стефани Албрехт-Сулияк, държавният район мениджър на минната, химията и енергийната индустриална зона, заяви, че няма значителна дискусия относно моделите на работно време в рамките на синдикатите. В северната химия вече има колективни споразумения с гъвкави модели на работно време, които дават възможност на служителите да работят между 32 и 40 часа седмично - в зависимост от оперативната необходимост.

Тези гъвкави модели предлагат важни възможности за адаптиране, особено във времена на криза или със ситуации с висок ред. Според boeckler Включва и дебата за дизайна на работното време.

Рискове за здравето и социалните ефекти

Новото федерално правителство планира реформи, които имат за цел гъвкаво работно време. В бъдеще максималният работен период трябва да се регулира седмично и вече не всеки ден, което трябва да осигурява по -голяма гъвкавост както за работодателите, така и за служителите. Въпреки това, експерти като Амели Сътертер, който убива за рисковете за здравето, свързани с по-дълго работно време. Проучванията показват, че дългите работни дни могат да имат негативни последици за здравето и сигурността на служителите.

Четиридневна седмица като потенциално решение

Друга тема в рамките на настоящата дискусия е въвеждането на четиридневна седмица. Проучване показва, че 81% от работниците с пълна време ги подкрепят, ако заплатите останат същите. Интересното е, че четиридневната седмица може да предложи решение за недостига на квалифицирани работници и да помогне за подобряване на баланса между професионалния и личния живот.