Tööaja arutelu: DGB boss nõuab poliitikutelt rohkem reaalsust!

Tööaja arutelu: DGB boss nõuab poliitikutelt rohkem reaalsust!

Deutschland - Praeguses arutelus tööaja üle Saksamaal võttis hiljuti seisukoha DGB Saksi juht. Vastavalt mdr , praegune majanduslik olukord ei ole töötundide lähtepunkt. Eelkõige kritiseeris ta CDU peasekretäri Carsten Linnemanni ja kirjeldas arutelu populismina. Linnemann ise oli väljendanud, et paljud poliitikud ei registreerinud normaalse töötaja esitlust õigesti.

DGB boss nõudis ka, et poliitikud peaksid töötama kolme vahetuse korral, selle asemel et kurta liiga madala tööaja üle. See poliitikute käitumise arutelu nihe näitab, kui palju ametiühingud ja nende juhid nõuavad konkreetseid lahendusi ja läbipaistvaid ettepanekuid.

paindlikkus tööaja kujundamisel

Töötundide kujundamise osas on tööstuses juba arenguid. Kaevanduse, keemia ja energia tööstuspiirkonna riigi ringkonnajuht Stephanie Albrecht-Suliak ütles, et ametiühingute sees pole olulist arutelu tööaja mudelite üle. Põhja -Ida -keemias on juba paindlike tööajamudelitega kollektiivsed lepingud, mis võimaldavad töötajatel töötada vahemikus 32 kuni 40 tundi nädalas - sõltuvalt operatiivsest vajadusest.

Need paindlikud mudelid pakuvad olulisi kohandamise võimalusi, eriti kriisi ajal või kõrge järgu olukordades. Vastavalt boeckler Sisaldab ka tööaja kujundamise arutelu.

terviseriskid ja sotsiaalsed mõjud

Uued föderaalvalitsuse kavandavad reforme, mille eesmärk on paindlik tööaeg. Tulevikus tuleb maksimaalset tööperioodi reguleerida iganädalaselt ja mitte enam iga päev, mis peaks pakkuma suuremat paindlikkust nii tööandjatele kui ka töötajatele. Kuid sellised eksperdid nagu Amélie Sutterer-ta hoiab pikema tööajaga seotud terviseriskide eest. Uuringud on näidanud, et pikkadel tööpäevadel võivad olla negatiivsed tagajärjed töötajate tervisele ja turvalisusele.

Lisaks kritiseeritakse, et pikem tööaeg halvendab töö ja perekonna ühilduvust, eriti naiste jaoks. Vastavalt bundeSag parandamisel on see, kui nad on parandanud tööde tegemist.

neljapäevane nädal potentsiaalse lahendusena

Veel üks teema praeguses arutelus on neljapäevase nädala tutvustamine. Uuring näitab, et 81% täisperioodilistest töötajatest toetab neid, kui palgad jäävad samaks. Huvitav on see, et neljapäevane nädal võiks pakkuda lahendust kvalifitseeritud töötajate puuduseks ja aidata parandada töö- ja eraelu tasakaalu.