Dibattito sull'orario di lavoro: il boss DGB richiede più realtà dai politici!

Dibattito sull'orario di lavoro: il boss DGB richiede più realtà dai politici!

Deutschland - Nell'attuale dibattito sull'orario di lavoro in Germania, il capo della DGB Saxony ha recentemente preso posizione. Secondo mdr , l'attuale situazione economica non è il punto di partenza per la discussione sull'ora di lavoro. In particolare, ha criticato il segretario generale della CDU, Carsten Linnemann, e ha descritto il dibattito come populismo. Lo stesso Linnemann aveva espresso che la presentazione del normale dipendente non era correttamente registrata da molti politici.

Il boss del DGB ha anche chiesto che i politici dovessero lavorare in tre turni invece di lamentarsi di orari di lavoro troppo bassi. Questo spostamento nella discussione sul comportamento dei politici mostra quanto i sindacati e i loro leader richiedono soluzioni concrete e suggerimenti trasparenti.

Flessibilità nella progettazione dell'orario di lavoro

In termini di progettazione dell'orario di lavoro, ci sono già sviluppi nel settore. Stephanie Albrecht-Suliak, direttore distrettuale statale della zona industriale mineraria, chimica e energetica, ha affermato che non vi è alcuna discussione significativa sui modelli di tempo di lavoro all'interno dei sindacati. Nella chimica nord -orientale ci sono già accordi collettivi con modelli di tempo di lavoro flessibili che consentono ai dipendenti di lavorare tra 32 e 40 ore alla settimana, a seconda della necessità operativa.

Questi modelli flessibili offrono importanti opzioni di regolazione, specialmente in tempi di crisi o con situazioni di alto ordine. Secondo boeckler Include anche il dibattito sul design del tempo di lavoro.

rischi per la salute ed effetti sociali

I nuovi piani del governo federale hanno riforme che mirano a orari di lavoro flessibili. In futuro, il periodo di lavoro massimo deve essere regolamentato settimanalmente e non più ogni giorno, il che dovrebbe fornire una maggiore flessibilità sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Tuttavia, esperti come Amélie Sutterer-kipping avvertono dei rischi per la salute associati a orari di lavoro più lunghi. Gli studi hanno dimostrato che lunghi giorni lavorativi possono avere conseguenze negative per la salute e la sicurezza dei dipendenti.

Inoltre, è criticato che le ore di lavoro più lunghe peggiorano la compatibilità del lavoro e della famiglia, specialmente per le donne. According to Bundestag Germany overtime, while the government is also planning legal regulations for working time to improve working conditions.

settimana di quattro giorni come potenziale soluzione

Un altro argomento all'interno della discussione attuale è l'introduzione di una settimana di quattro giorni. Uno studio mostra che l'81% dei lavoratori a tempo pieno li supporta se i salari rimangono gli stessi. È interessante notare che la settimana di quattro giorni potrebbe offrire una soluzione per la carenza di lavoratori qualificati e contribuire a migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata.