Darba laika debates: DGB boss prasa lielāku realitāti no politiķiem!

Darba laika debates: DGB boss prasa lielāku realitāti no politiķiem!

Deutschland - Pašreizējās debatēs par darba laiku Vācijā nesen ieņēma DGB Saksijas vadītājs. Saskaņā ar mdr , pašreizējā ekonomiskā situācija nav sākuma punkts diskusijai par darba laiku. Jo īpaši viņš kritizēja CDU ģenerālsekretāru Carsten Linnemann un raksturoja debates kā populismu. Pats Linnemans bija paudis, ka parastā darbinieka prezentācija nav pareizi reģistrējusi daudzi politiķi.

DGB boss arī pieprasīja, lai politiķiem vajadzētu strādāt trīs maiņās, nevis sūdzēties par pārāk zemu darba laiku. Šī diskusijas maiņa par politiķu izturēšanos parāda, cik daudz arodbiedrības un to vadītāji pieprasa konkrētus risinājumus un caurspīdīgus ieteikumus.

Elastība darba laikā Design

Runājot par darba stundu dizainu, nozarē jau ir attīstība. Stefānija Albrehta-Suliak, kalnrūpniecības, ķīmijas un enerģijas rūpniecības apgabala štata rajona vadītāja, sacīja, ka arodbiedrībās nav būtisku diskusiju par darba laika modeļiem. Ziemeļu ķīmijā jau ir kolektīvi nolīgumi ar elastīgiem darba laika modeļiem, kas ļauj darbiniekiem strādāt no 32 līdz 40 stundām nedēļā - atkarībā no darbības nepieciešamības.

Šie elastīgie modeļi piedāvā svarīgas adaptācijas iespējas, it īpaši krīzes laikā vai ar augstas kārtas situācijām. Saskaņā ar boeckler Ietver arī debates par darba laika dizainu.

Veselības riski un sociālā ietekme

Jaunā federālā valdība plāno reformas, kuru mērķis ir elastīgs darba laiks. Nākotnē maksimālais darba periods ir jāregulē katru nedēļu un vairs nav katru dienu, kam vajadzētu nodrošināt lielāku elastību gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Tomēr tādi eksperti kā Amélie Sutterer-Cipping brīdina par veselības riskiem, kas saistīti ar ilgāku darba laiku. Pētījumi liecina, ka ilgām darba dienām var būt negatīvas sekas darbinieku veselībai un drošībai.

Turklāt tiek kritizēts, ka ilgāks darba laiks pasliktina darba un ģimenes saderību, īpaši sievietēm. Saskaņā ar Bundestag vācijai, kas paredzēts.

četru dienu nedēļa kā potenciāls risinājums

Vēl viena tēma pašreizējā diskusijā ir četru dienu nedēļas ieviešana. Pētījums rāda, ka 81% pilna laika darbinieku viņus atbalsta, ja algas nemainās. Interesanti, ka četru dienu nedēļa varētu piedāvāt risinājumu kvalificētu darbinieku trūkumam un palīdzēt uzlabot darba un privātās dzīves līdzsvaru.