Arbeidstidsdebatt: DGB -sjef krever mer virkelighet fra politikere!

Arbeidstidsdebatt: DGB -sjef krever mer virkelighet fra politikere!

Deutschland - I den aktuelle debatten om arbeidstid i Tyskland tok sjefen for DGB Saxony nylig et standpunkt. I følge mdr er den nåværende økonomiske situasjonen ikke utgangspunktet for diskusjonen. Spesielt kritiserte han CDU -generalsekretæren, Carsten Linnemann, og beskrev debatten som populisme. Linnemann selv hadde uttrykt at presentasjonen av den normale ansatte ikke ble registrert riktig av mange politikere.

DGB -sjefen krevde også at politikere skulle jobbe i tre skift i stedet for å klage på for lav arbeidstid. Dette skiftet i diskusjonen om politikernes oppførsel viser hvor mye fagforeningene og lederne deres krever konkrete løsninger og gjennomsiktige forslag.

Fleksibilitet i arbeidstid Design

Når det gjelder design av arbeidstid, er det allerede utvikling innen industrien. Stephanie Albrecht-Suliak, den statlige distriktssjefen for gruvedrift, kjemi og energiindustriområde, sa at det ikke er noen vesentlig diskusjon om arbeidstidsmodeller innen fagforeningene. I den nordøstlige kjemien er det allerede kollektive avtaler med fleksible arbeidstidsmodeller som gjør det mulig for ansatte å jobbe mellom 32 og 40 timer i uken - avhengig av den operasjonelle nødvendigheten.

Disse fleksible modellene tilbyr viktige justeringsalternativer, spesielt i krisetider eller med situasjoner med høy orden. I følge Boeckler inkluderer også debatten om arbeidstidsdesign.

Helserisiko og sosiale effekter

De nye føderale regjeringene planlegger reformer som tar sikte på å fleksible arbeidstid. I fremtiden skal den maksimale arbeidsperioden reguleres ukentlig og ikke lenger hver dag, noe som bør gi mer fleksibilitet for både arbeidsgivere og ansatte. Imidlertid advarer eksperter som Amélie Sutterer-Kipping om helserisikoen forbundet med lengre arbeidstid. Studier har vist at lange arbeidsdager kan ha negative konsekvenser for ansattes helse og sikkerhet.

I tillegg blir det kritisert at lengre arbeidstid forverrer kompatibiliteten til arbeid og familie, spesielt for kvinner. I følge pundstag

Fire-dagers uke som en potensiell løsning

Et annet tema i den aktuelle diskusjonen er introduksjonen av en fire-dagers uke. En studie viser at 81% av heltidsarbeidere støtter dem hvis lønningene forblir de samme. Interessant nok kan den fire dager lange uken tilby en løsning for mangel på fagarbeidere og bidra til å forbedre balansen mellom arbeid og liv.