Debate do tempo de trabalho: o DGB Boss exige mais realidade dos políticos!

Debate do tempo de trabalho: o DGB Boss exige mais realidade dos políticos!

Deutschland - No debate atual sobre o horário de trabalho na Alemanha, o chefe da Saxônia DGB recentemente se posicionou. De acordo com mdr , a situação econômica atual não é o ponto inicial " Em particular, ele criticou o secretário -geral da CDU, Carsten Linnemann, e descreveu o debate como populismo. O próprio Linnemann expressou que a apresentação do funcionário normal não foi registrada corretamente por muitos políticos.

O chefe da DGB também exigiu que os políticos trabalhassem em três turnos, em vez de reclamar de horas de trabalho muito baixas. Essa mudança na discussão sobre o comportamento dos políticos mostra o quanto os sindicatos e seus líderes exigem soluções concretas e sugestões transparentes.

Flexibilidade no horário de trabalho Design

Em termos de design de horas de trabalho, já existem desenvolvimentos na indústria. Stephanie Albrecht-Suliak, gerente do distrito estadual da área industrial de mineração, química e energia, disse que não há discussão significativa sobre modelos de tempo de trabalho dentro dos sindicatos. Na química do nordeste, já existem acordos coletivos com modelos flexíveis de tempo de trabalho que permitem que os funcionários trabalhem entre 32 e 40 horas por semana - dependendo da necessidade operacional.

Esses modelos flexíveis oferecem opções importantes de adaptação, especialmente em tempos de crise ou em situações de alta ordem. De acordo com boeckler Também inclui o debate sobre o design do tempo de trabalho.

Riscos à saúde e efeitos sociais

O novo governo federal planeja reformas que visam o horário de trabalho flexível. No futuro, o período máximo de trabalho deve ser regulamentado semanalmente e não mais todos os dias, o que deve fornecer mais flexibilidade para empregadores e funcionários. No entanto, especialistas como Amélie Sutterer-Kipping avisam sobre os riscos à saúde associados a horários de trabalho mais longos. Estudos mostraram que longos dias úteis podem ter consequências negativas para a saúde e a segurança dos funcionários.