Diskusia o pracovnom čase: Šéf DGB vyžaduje od politikov viac reality!

Diskusia o pracovnom čase: Šéf DGB vyžaduje od politikov viac reality!

Deutschland - V súčasnej diskusii o pracovných hodinách v Nemecku sa vedúci Saska DGB nedávno postavil. Podľa mdr nie je východiskovým bodom pre diskusiu o pracovnej dobe. Kritizoval najmä generálneho tajomníka CDU Carsten Linnemann a debatu označil za populizmus. Samotný Linnemann vyjadril, že predloženie normálneho zamestnanca nebolo správne zaznamenané mnohými politikmi.

Šéf DGB tiež požadoval, aby politici pracovali v troch zmenách namiesto toho, aby sa sťažovali na príliš nízku pracovnú dobu. Tento posun v diskusii o správaní politikov ukazuje, do akej miery odbory a ich vodcovia požadujú konkrétne riešenia a transparentné návrhy.

Flexibilita v dizajne pracovných hodín

Pokiaľ ide o návrh pracovnej doby, v priemysle už existuje vývoj. Stephanie Albrecht-Suliak, štátna manažérka priemyselnej oblasti ťažby, chémie a energetiky, uviedla, že v odboroch sa nehovorí o modeloch pracovného času. Na severe -východnej chémii už existujú kolektívne zmluvy s flexibilnými modelmi pracovného času, ktoré umožňujú zamestnancom pracovať medzi 32 a 40 hodinami týždenne - v závislosti od prevádzkovej potreby.

Tieto flexibilné modely ponúkajú dôležité možnosti úpravy, najmä v časoch krízy alebo v situáciách vysokého poriadku. Podľa boeckler zahŕňa aj debatu o pracovnom čase.

Zdravotné riziká a sociálne účinky

Nové reformy federálnej vlády plánujú reformy, ktorých cieľom je flexibilný pracovný čas. V budúcnosti sa má maximálna pracovná doba regulovať týždenne a už nie je každý deň, čo by malo poskytnúť zamestnávateľom aj zamestnancom väčšiu flexibilitu. Odborníci ako Amélie Sutterer-Kipping však varujú pred zdravotnými rizikami spojenými s dlhšou pracovnou dobou. Štúdie ukázali, že dlhé pracovné dni môžu mať negatívne následky na zdravie a bezpečnosť zamestnancov.

Okrem toho sa kritizuje, že dlhšia pracovná doba zhoršuje kompatibilitu práce a rodiny, najmä pre ženy. Podľa Bunestag nerovnanie nadčas nadčas, zatiaľ čo vláda je tiež v oblasti legálnych právnych podmienok.

Štvordňový týždeň ako potenciálne riešenie

Ďalšou témou v súčasnej diskusii je zavedenie štvordňového týždňa. Štúdia ukazuje, že 81% pracovníkov na plný úväzok ich podporuje, ak mzdy zostanú rovnaké. Je zaujímavé, že štvordňový týždeň by mohol ponúknuť riešenie pre nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a pomôcť zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.