Arbetstidsdebatt: DGB -chef kräver mer verklighet från politiker!

Arbetstidsdebatt: DGB -chef kräver mer verklighet från politiker!

Deutschland - I den nuvarande debatten om arbetstid i Tyskland tog chefen för DGB SASPONY nyligen ställning. Enligt mdr är den aktuella ekonomiska situationen inte utgångspunkten för diskussionen om arbetstid. I synnerhet kritiserade han CDU: s generalsekreterare, Carsten Linnemann, och beskrev debatten som populism. Linnemann själv hade uttryckt att presentationen av den normala anställden inte registrerades korrekt av många politiker.

DGB -chefen krävde också att politiker skulle arbeta i tre skift istället för att klaga på för låg arbetstid. Denna förändring i diskussionen om politikernas beteende visar hur mycket fackföreningarna och deras ledare kräver konkreta lösningar och transparenta förslag.

flexibilitet i arbetstid design

När det gäller arbetstid design finns det redan utveckling inom industrin. Stephanie Albrecht-Suliak, den statliga distriktschefen för gruv-, kemi- och energiindustriområdet, sa att det inte finns någon betydande diskussion om arbetstidsmodeller inom fackföreningarna. I nordöstra kemi finns det redan kollektiva avtal med flexibla arbetstidsmodeller som gör det möjligt för anställda att arbeta mellan 32 och 40 timmar i veckan - beroende på den operativa nödvändigheten.

Dessa flexibla modeller erbjuder viktiga anpassningsalternativ, särskilt i krisetider eller med situationer med hög ordning. Enligt boeckler inkluderar också debatten om arbetstidsdesign.

Hälsorisker och sociala effekter

Den nya federala regeringen planerar reformer som syftar till flexibel arbetstid. I framtiden ska den maximala arbetsperioden regleras varje vecka och inte längre varje dag, vilket borde ge mer flexibilitet för både arbetsgivare och anställda. Emellertid varnar experter som Amélie Sutterer-Kipping för hälsoriskerna förknippade med längre arbetstid. Studier har visat att långa arbetsdagar kan få negativa konsekvenser för anställda.

Dessutom kritiseras det att längre arbetstid förvärrar kompatibiliteten för arbete och familj, särskilt för kvinnor. Enligt bundestag tysky övertid, medan de är också myndigheterna för att göra det för att arbeta med att göra det, medan de har arbetat för att göra det, medan de är oöverträffade myndigheter för att göra det för att göra det, medan de har arbetat för att göra det, medan det är oöverträffat för att arbeta med att göra det, medan de har arbetat för att arbeta med att göra det.