Silná autonomie: Cesta z ošetřovatelské nouze v Německu!

Silná autonomie: Cesta z ošetřovatelské nouze v Německu!

Kassel, Deutschland - Situace v německé péči je stále kritičtější. Navzdory zvýšené pozornosti během krize v Corona se ukáže, že ošetřovatelská nouzová situace existuje již roky a dále se zesiluje. Jak mnoho studií ukazuje, neustále rostoucí potřeba služeb péče je působit proti očividným nedostatkem personálu a nedostatečnými pracovními podmínkami. Nová publikace se zabývá autonomií tarifů a možností ke zlepšení pracovních podmínek v geriatrické péči. Uni-Kassel.de Zprávy o potřebě silných zástupců zaměstnanců, aby účinně čelily výzvám v sektoru.

Studie Wolfgang Schroeder a Saara Inkinen zdůrazňuje, že mnoho zaměstnanců v geriatrické péči je stěží organizováno a že neexistuje celonárodní struktura. Zaměstnavatelé často odmítají léčit kolektivní dohody. Vyvstává „začarovaný kruh vadných zájmových skupin“, který je posílen nedostatkem politické vůle. Tato situace naléhavě vyžaduje více zaměstnanců a lepších podmínek ke zvýšení přitažlivosti ošetřovatelských profesí, a tím napravovat nedostatek kvalifikovaných pracovníků.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků a jeho důsledky

Podle německé ošetřovatelské rady se do roku 2034 odhaduje asi 500 000 sester, přičemž již bylo volné více než 115 000 pracovních míst. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků znamená, že ošetřovatelský personál často vychází ze své práce kvůli špatným pracovním podmínkám. Podle průzkumu 86% Němců podporuje ofenzívu veřejné investice do sektoru zdravotnictví a péče. Boeckler.de

Kromě toho se roční počet lidí, kteří potřebují péči, od roku 2017 nepřetržitě roste v loňském roce o 361 000. Podle předpovědí se toto číslo do roku 2040 zvýší na přibližně šest milionů. nedostatek.

Politické iniciativy a potřeby reformy

Union a SPD pracují na „velké ošetřovatelské reformě“, jejímž cílem je bojovat proti nedostatku personálu a zlepšit pracovní podmínky. Návrhy zahrnují propagaci zahraničních sester, flexibilnější modely pracovní doby a zlepšení podmínek školení. Dr. Eike Windscheid a další odborníci rovněž požadují, aby se tlak na zaměstnavatele měl zvýšit, aby se umožnila řešení kolektivního vyjednávání.

Ukazuje, že digitalizace v ošetřovatelství by také mohla hrát roli. Pro optimalizaci pracovních procesů jsou vyvinuty technologická řešení, jako jsou inteligentní peřiny a programy řízení nemocí. Přesto však volání zůstává pro ošetřovatelský personál rozhodující po lepší platbě a zlepšení podmínek, aby profese pro mladé lidi zůstala atraktivní.

Celkově čelí průmyslu obrovským výzvám, zatímco politika je vyžadována, aby přijala jasnější opatření. Pouze prostřednictvím společné akce může být zabezpečena ošetřovatelská nouzová nouzová nouzová situace a budoucnost ošetřovatelství.