Erős autonómia: A németországi ápolói vészhelyzetből való út!

Erős autonómia: A németországi ápolói vészhelyzetből való út!

Kassel, Deutschland - A német gondoskodás helyzete egyre kritikusabbá válik. Annak ellenére, hogy a koronai válság során fokozott figyelmet fordítanak, kiderül, hogy az ápolói vészhelyzet évek óta létezik, és tovább fokozódik. A folyamatosan növekvő gondozási szolgáltatások igényét ellensúlyozza a személyzet nyilvánvaló hiánya és a nem megfelelő munkakörülmények, amint azt sok tanulmány mutatja. Egy új publikáció foglalkozik a tarifális autonómiával és a geriatrikus gondozás munkakörülményeinek javításának lehetőségeivel. Uni-Kassel.de Jelentések az alkalmazottak erős képviselőinek szükségességéről az ágazat kihívásainak hatékony ellensúlyozása érdekében.

Wolfgang Schroeder és Saara Inkinen tanulmánya hangsúlyozza, hogy a geriatrikus gondozásban sok alkalmazott alig van szervezett, és hogy nincs országos struktúra. A munkáltatók gyakran megtagadják a kollektív megállapodások kezelését. A "hibás érdekcsoportok ördögi köre" merül fel, amelyet a politikai akarat hiánya erősít meg. Ez a helyzet sürgősen több alkalmazottat és jobb feltételeket igényel az ápolói szakmák vonzerejének növelése érdekében, és így orvosolja a képzett munkavállalók hiányát.

A képzett munkavállalók hiánya és annak következményei

A Német Ápolási Tanács szerint mintegy 500 000 ápoló becslése 2034 -re, több mint 115 000 munkahely már nem üres. A képzett munkavállalók hiánya azt jelenti, hogy az ápolószemélyzet a rossz munkakörülmények miatt gyakran kiszabadul a munkájukból. Egy felmérés szerint a németek 86% -a támogatja az állami befektetési támadást az egészségügyi és gondozási ágazatban. boeckler.de Hangsúlyozza, hogy az egészségügyi munkakörülmények még mindig nem megfelelőek.

Ezenkívül a gondozásra szoruló éves éves száma folyamatosan növekszik 2017 óta, az elmúlt 361 000 év óta. Az előrejelzések szerint ez a szám 2040-re körülbelül hatmillióra növekszik.

Politikai kezdeményezések és reformszükségletek

Union és az SPD egy „nagy ápolási reformon” dolgozik, amelynek célja a személyzet hiányának leküzdése és a munkakörülmények javítása. A javaslatok között szerepel a külföldi ápolók népszerűsítése, a rugalmasabb munkaidős modellek és a képzési feltételek javítása. Dr. Eike Windscheid és más szakértők azt is megkövetelik, hogy a munkáltatókra gyakorolt ​​nyomást kell növelni a kollektív tárgyalási megoldások lehetővé tétele érdekében.

Ez azt mutatja, hogy az ápolás digitalizálása is szerepet játszhat. A munkafolyamatok optimalizálása érdekében olyan technológiai megoldásokat dolgoznak ki, mint például az intelligens paplanok és a betegségkezelési programok. Ennek ellenére a hívás továbbra is döntő jelentőségű az ápolószemélyzet számára a jobb fizetés és a jobb feltételek után, hogy a fiatalok szakmája vonzó maradjon.

Összességében az iparnak óriási kihívásokkal kell szembenéznie, míg a politikának világosabb intézkedéseket kell tennie. Csak az ápolói vészhelyzet hosszú távon harcolhat, és az ápolói jövőben is biztosítható.