Spēcīga autonomija: ceļš no ārkārtas māsu ārkārtas Vācijā!
Spēcīga autonomija: ceļš no ārkārtas māsu ārkārtas Vācijā!
Kassel, Deutschland - Situācija vācu aprūpē kļūst arvien kritiskāka. Neskatoties uz pastiprinātu uzmanību Koronas krīzes laikā, izrādās, ka ārkārtas situācija māsu laikā pastāv jau vairākus gadus un vēl vairāk pastiprinās. Pastāvīgi pieaugošo vajadzību pēc aprūpes dienestiem netriecina acīmredzams personāla trūkums un nepietiekami darba apstākļi, kā liecina daudzi pētījumi. Jauna publikācija aplūko tarifu autonomiju un iespējas uzlabot darba apstākļus geriatriskajā aprūpē. uni-Kasel.de ziņo par nepieciešamību pēc spēcīgiem darbinieku pārstāvjiem, lai efektīvi novērstu izaicinājumus nozarē.
Volfganga Šrēdera un Saara Inkinena pētījums uzsver, ka daudzi geriatriskās aprūpes darbinieki diez vai tiek organizēti un ka trūkst valsts mēroga struktūras. Darba devēji bieži atsakās ārstēt kolektīvos nolīgumus. Rodas "apburtais nepilnīgo interešu grupu loks", ko pastiprina politiskās gribas trūkums. Šī situācija steidzami prasa vairāk darbinieku un labākus apstākļus, lai palielinātu māsu profesiju pievilcību un tādējādi novērstu kvalificētu darbinieku trūkumu.
Kvalificētu darbinieku trūkums un tā sekas
Saskaņā ar Vācijas māsu padomi aptuveni 500 000 medmāsu tiek lēsts līdz 2034. gadam, un vairāk nekā 115 000 darbavietu jau ir brīvas. Kvalificētu darbinieku trūkums nozīmē, ka māsu darbinieki slikto darba apstākļu dēļ bieži iziet no sava darba. Saskaņā ar aptauju 86% vāciešu atbalsta valsts investīciju aizskaršanu veselības un aprūpes nozarē. boecker.de uzsver, ka darba apstākļi veselības aprūpē joprojām ir nederīgs, kas ir tālāk.
Turklāt kopš 2017. gada, pagājušajā gadā - 361 000, ikgadējais cilvēku skaits, kuriem nepieciešama aprūpe, nepārtraukti palielinās. Saskaņā ar prognozēm šis skaits palielināsies līdz aptuveni sešiem miljoniem līdz 2040. gadam. Deutschlandfunk. apakšējais avots.
Politiskās iniciatīvas un reformu vajadzības
Union un SPD strādā pie “lielas māsu reformas”, kuras mērķis ir apkarot personāla trūkumu un uzlabot darba apstākļus. Ieteikumi ir ārvalstu medmāsu veicināšana, elastīgāki darba laika modeļi un apmācības apstākļu uzlabošana. Dr Eike Windscheid un citi eksperti arī pieprasa, lai spiediens uz darba devējiem būtu jāpalielina, lai iespējotu koplīgumu risinājumus.
Tas parāda, ka arī digitalizācija māsu jomā varētu būt nozīme. Lai optimizētu darba procesus, tiek izstrādāti tādi tehnoloģiskie risinājumi kā viedie segas un slimību pārvaldības programmas. Neskatoties uz to, aicinājums joprojām ir izšķirošs māsu personālam pēc labāka maksājuma un uzlabota apstākļa, lai jauniešu profesija būtu pievilcīga.
Kopumā nozare saskaras ar milzīgām problēmām, savukārt, lai veiktu skaidrākus pasākumus, ir nepieciešama politika. Tikai ar kopīgu rīcību var nodrošināt ārkārtas situāciju, kas ilgtermiņā cīnījās, un māsu nākotni var nodrošināt.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kassel, Deutschland |
| Quellen | |