Sterk autonomi: Sti ut av sykepleierens nødsituasjon i Tyskland!
Sterk autonomi: Sti ut av sykepleierens nødsituasjon i Tyskland!
Kassel, Deutschland - Situasjonen i tysk omsorg blir stadig mer kritisk. Til tross for økt oppmerksomhet under Corona -krisen, viser det seg at sykepleierens nødsituasjon har eksistert i årevis og forsterkes ytterligere. Det stadig økende behovet for omsorgstjenester motvirkes av en åpenbar mangel på personell og utilstrekkelige arbeidsforhold, slik mange studier viser. En ny publikasjon omhandler tariffens autonomi og mulighetene for å forbedre arbeidsforholdene i geriatrisk omsorg. Uni-Kassel.de Rapporter om behovet for sterke representanter for de ansatte for effektivt å motvirke utfordringene i sektoren.
Studien av Wolfgang Schroeder og Saara Inkinen understreker at mange ansatte innen geriatrisk pleie neppe er organisert og at det mangler en landsomfattende struktur. Arbeidsgivere nekter ofte å behandle kollektive avtaler. Det oppstår en "ond sirkel av mangelfulle interessegrupper", som er forsterket av mangelen på politisk vilje. Denne situasjonen krever presserende flere ansatte og bedre forhold for å øke attraktiviteten til sykepleieryrkene og dermed avhjelpe mangelen på fagarbeidere.
Mangelen på fagarbeidere og dens konsekvenser
I følge det tyske sykepleierådet er rundt 500 000 sykepleiere estimert innen 2034, med over 115 000 arbeidsplasser som allerede er ledige. Mangelen på fagarbeidere betyr at sykepleierne ofte kommer ut av jobben sin på grunn av de dårlige arbeidsforholdene. I følge en undersøkelse støtter 86% av tyskerne en offentlig investeringskrenkende i helse- og omsorgssektoren.
I tillegg har det årlige antallet personer som har behov for omsorg økt kontinuerlig siden 2017, i fjor på 361 000. I følge prognoser vil dette tallet øke til rundt seks millioner innen 2040.
Union og SPD jobber med en "stor sykepleierreform" som tar sikte på å bekjempe mangelen på personell og forbedre arbeidsforholdene. Forslag inkluderer promotering av utenlandske sykepleiere, mer fleksible arbeidstidsmodeller og en forbedring i opplæringsforholdene. Dr. Eike Windscheid og andre eksperter krever også at presset på arbeidsgivere må økes for å muliggjøre kollektive forhandlingsløsninger. Det viser at digitalisering i sykepleie også kan spille en rolle. Teknologiske løsninger som smarte dyner og sykdomsstyringsprogrammer utvikles for å optimalisere arbeidsprosessene. Likevel er samtalen fortsatt avgjørende for sykepleierne etter bedre betaling og forbedrede forhold, slik at yrket for unge mennesker forblir attraktivt. Totalt sett står industrien overfor enorme utfordringer, mens politikk er pålagt å ta tydeligere tiltak. Bare gjennom felles handling kan sykepleierens nødsituasjoner som er utkjempet på lang sikt, og sykepleieens fremtid kan sikres. Politiske initiativer og reformbehov
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kassel, Deutschland |
| Quellen | |