Silná autonómia: Cesta z núdze ošetrovateľstva v Nemecku!

Silná autonómia: Cesta z núdze ošetrovateľstva v Nemecku!

Kassel, Deutschland - Situácia v nemeckej starostlivosti sa stáva čoraz kritickejšou. Napriek zvýšenej pozornosti počas krízy v koróne sa ukázalo, že ošetrovateľská pohotovosť existuje už roky a ďalšie zintenzívňuje. Neustále rastúca potreba služieb v oblasti starostlivosti pôsobí proti očividnému nedostatku personálu a neprimeranými pracovnými podmienkami, ako ukazuje veľa štúdií. Nová publikácia sa zaoberá autonómiou taríf a možnostiam na zlepšenie pracovných podmienok v geriatrickej starostlivosti. uni-kassel.de Správy o potrebe silných zástupcov zamestnancov s cieľom efektívne čeliť výzvam v tomto sektore.

Štúdia Wolfgang Schroeder a Saara Inkinen zdôrazňuje, že mnoho zamestnancov v geriatrickej starostlivosti je ťažko organizovaných a že existuje nedostatok celonárodnej štruktúry. Zamestnávatelia často odmietajú liečiť kolektívne zmluvy. Vyvstáva „začarovaný kruh chybných záujmových skupín“, ktorý je posilnený nedostatkom politickej vôle. Táto situácia naliehavo vyžaduje viac zamestnancov a lepších podmienok na zvýšenie príťažlivosti ošetrovateľských povolaní, a tak napraví nedostatok kvalifikovaných pracovníkov.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a jeho dôsledky

Podľa nemeckej ošetrovateľskej rady sa do roku 2034 odhaduje okolo 500 000 zdravotných sestier, pričom viac ako 115 000 pracovných miest už neobsadí. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov znamená, že ošetrovateľský personál sa často vystupuje zo svojej práce kvôli zlým pracovným podmienkam. Podľa prieskumu 86% Nemcov podporuje verejnú investičnú ofenzívu v sektore zdravotníctva a starostlivosti. boeckler.de zdôrazňuje, že pracovné podmienky sú stále v zdravotníctve, ktoré sú ešte viac nepresné.

Okrem toho sa ročný počet ľudí, ktorí potrebujú starostlivosť, neustále rastie od roku 2017, minulý rok 361 000. Podľa predpovedí sa tento počet do roku 2040 zvýši na približne šesť miliónov. deutschlandfunk.de warns, ktorý bez rozhodnutia sa zmení v údržbe osobného úradu. podskupina.

Politické iniciatívy a reformné potreby

Únia a SPD pracujú na „veľkej ošetrovateľskej reforme“, ktorej cieľom je bojovať proti nedostatku pracovníkov a zlepšiť pracovné podmienky. Medzi návrhy patrí podpora zahraničných sestier, flexibilnejšie modely pracovného času a zlepšenie podmienok odbornej prípravy. Eike Windscheid a ďalší odborníci tiež požadujú, aby sa tlak na zamestnávateľov musel zvýšiť, aby sa umožnilo kolektívne riešenia vyjednávania.

Ukazuje to, že digitalizácia v ošetrovateľstve by mohla tiež zohrávať úlohu. Na optimalizáciu pracovných procesov sa vyvíjajú technologické riešenia, ako sú inteligentné obliečky a programy riadenia chorôb. Táto výzva však zostáva pre ošetrovateľský personál rozhodujúca po lepšej platbe a vylepšených podmienkach, aby profesia pre mladých ľudí zostala atraktívna.

Celkovo tento priemysel čelí obrovským výzvam, zatiaľ čo politika je povinná prijať jasnejšie opatrenia. Iba spoločnou činnosťou môže byť núdzová situácia v dlhodobom horizonte a budúcnosť ošetrovateľstva zaistená.