Močna avtonomija: Pot iz nujne zdravstvene nege v Nemčiji!
Močna avtonomija: Pot iz nujne zdravstvene nege v Nemčiji!
Kassel, Deutschland - Razmere v nemški oskrbi postajajo vse bolj kritične. Kljub povečani pozornosti med krizo Corone se izkaže, da nujna zdravstvena nega obstaja že leta in se še okrepi. Vztrajno naraščajočo potrebo po oskrbi se preprečuje očitno pomanjkanje osebja in neustrezni delovni pogoji, kot kažejo številne študije. Nova publikacija obravnava samostojnost tarif in možnosti za izboljšanje delovnih pogojev v geriatrični oskrbi. Uni-kassel.de Poročila o potrebi močnih predstavnikov zaposlenih, da bi učinkovito preprečili izzive v sektorju.
Študija Wolfgang Schroeder in Saara Inkinen poudarja, da se veliko zaposlenih v geriatrični oskrbi skorajda ne organizira in da primanjkuje strukture po vsej državi. Delodajalci pogosto nočejo obravnavati kolektivnih sporazumov. Pojavi se "začarani krog pokvarjenih interesnih skupin", ki ga okrepi pomanjkanje politične volje. To stanje nujno zahteva več osebja in boljše pogoje za povečanje privlačnosti zdravstvenih poklicev in s tem odpravlja pomanjkanje kvalificiranih delavcev.
Pomanjkanje kvalificiranih delavcev in njegove posledice
Po podatkih nemškega zdravstvenega sveta je do leta 2034 ocenjenih približno 500.000 medicinskih sester, pri čemer je že več kot 115.000 delovnih mest. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev pomeni, da zdravstveno nego zaradi slabih delovnih pogojev pogosto izstopijo iz svojega dela. Glede na raziskavo 86% Nemcev podpira javno naložbeno ofenzivo v sektorju zdravja in oskrbe. Boeckler.de poudarja, da so delovni pogoji v zdravstveni pogoji.
Poleg tega se letno število ljudi, ki potrebujejo oskrbo, od leta 2017 neprekinjeno povečuje, lani 361.000. Glede na napovedi se bo ta številka do leta 2040 povečala na približno šest milijonov. deutschlandfunk.de "> deutschlandfunk.de"> deutschlandfunk.de. Podočna ponudba.
politične pobude in potrebe reform
Union in SPD delata na "veliki reformi zdravstvene nege", katere cilj se boriti proti pomanjkanju osebja in izboljšati delovne pogoje. Predlogi vključujejo promocijo tujih medicinskih sester, bolj prilagodljive modele delovnega časa in izboljšanje pogojev za usposabljanje. Dr. Eike Windscheid in drugi strokovnjaki zahtevajo tudi, da je treba pritisk na delodajalce povečati, da se omogoči rešitve kolektivnih pogajanj.
Pokaže, da bi lahko igrala tudi digitalizacija v zdravstveni negi. Za optimizacijo delovnih procesov so razvite tehnološke rešitve, kot so pametni odeji in programi za upravljanje bolezni. Kljub temu klic ostaja ključnega pomena za negovalno osebje po boljšem plačilu in izboljšanih pogojih, tako da poklic za mlade ostane privlačen.
Na splošno se industrija sooča z ogromnimi izzivi, medtem ko je politika potrebna za jasnejše ukrepe. Le s skupnimi ukrepi se lahko dolgoročno bori v nujnih primerih in lahko zagotovite prihodnost zdravstvene nege.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kassel, Deutschland |
| Quellen | |