Vielfalt verbindet: UniBw M feiert erfolgreichen Diversity-Tag!

Uni der Bundeswehr München, 85577 Neubiberg, Deutschland - Die Universität der Bundeswehr München (UniBw M) engagierte sich am bundesweiten Diversity-Tag, der am 27. Mai 2025 stattfand. Vom 26. bis 28. Mai 2025 bot die Hochschule unter dem Motto „Von Uni bis Bw: Entdecke den Campus“ zahlreiche Veranstaltungen an. Diese Veranstaltungen hatten das Ziel, Vielfalt, Toleranz und ein respektvolles Miteinander zu fördern. Zivile und militärische Mitarbeitende sowie Studierende kamen miteinander ins Gespräch, um Verständnis für unterschiedliche Fach- und Arbeitsbereiche sowie -kulturen zu erlangen.

Zu den Höhepunkten der Aktivitäten gehörte das Event „Newcomer@UniBw M – Lunch & Connect“ am 26. Mai, das neuen Mitarbeitenden die Möglichkeit bot, sich auszutauschen und zu vernetzen. Ein weiteres Event war eine Informationssession der Elterngeldstelle Zentrum Bayern Familie und Soziales am 27. Mai, welche über das Thema Elterngeld aufklärte. Zudem gab es ein unterhaltsames Quiz mit dem Titel „Vielfalt auf dem Campus erleben – Sprache verbindet“, das das Wissen über die Universität und die Sprachvielfalt testete.

Events zur Förderung der Vielfalt

Ein spezielles französisches Frühstück, das von der Militärseelsorge veranstaltet wurde, thematisierte die deutsch-französische Freundschaft. Am 28. Mai fand der interaktive Erlebnistag „Sportliche Synergien“ statt. Im Rahmen des Projekts „Perspektivenwechsel – Immersive Erfahrungstage“ konnten die Teilnehmenden inklusive Sportarten wie Sitzvolleyball und einen Rolli-Parcours ausprobieren, um die gesundheitliche und soziale Teilhabe zu fördern.

Die zivile Gleichstellungsstelle der UniBw M hat seit 2017 das Programm für den Aktionstag koordiniert. Auch die Bundeswehr bekennt sich zu einem respektvollen Umgang und Chancengleichheit, indem sie die Charta der Vielfalt unterzeichnet hat, die sich als gemeinnütziger Verein seit 2010 für Vielfalt in Unternehmen stark macht. Die Charta verpflichtet Organisationen dazu, ein respektvolles und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und legt einen Fokus auf die Dimensionen der Diversität.

Diversity-Dimensionen und gesellschaftlicher Kontext

Auf dem 9. Deutschen Diversity-Tag wurden sieben Kern-Diversity-Dimensionen vorgestellt: Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung sowie soziale Herkunft. Diese Dimensionen sind gleichwertig und sollen in die Aktivitäten für Vielfalt integriert werden. Gerade die soziale Herkunft mag für viele ein relevantes Thema sein, da sie oft Bildungschancen und den Zugang zum Arbeitsmarkt beeinflusst.

In Deutschland wird intensiv über die Bedeutung von Vielfalt in der Arbeitswelt diskutiert, wobei Unternehmen aufgefordert werden, klar Stellung zu beziehen. Diese Form der Auseinandersetzung ist besonders bedeutsam, da Vielfalt als Haltung für eine gerechte, respektvolle und zukunftsfähige Arbeitswelt betrachtet wird. Die Arsipa Gruppe, ein Dienstleister im Arbeitsschutz, hat kürzlich die Charta der Vielfalt unterzeichnet und macht damit ihr Engagement für eine diverse Unternehmenskultur sichtbar.

Abschließend richtete Prof. Eva-Maria Kern, Präsidentin der UniBw M, eine Grußbotschaft an alle Universitätsmitglieder, die auf dem YouTube-Kanal der Universität abrufbar ist. Wer mehr über weitere Veranstaltungen im Mai und Juni erfahren möchte, findet Informationen auf der Website der Gleichstellungsstelle der UniBw M.

Für mehr Details über die Charta der Vielfalt und deren Engagement für Vielfalt in der Arbeitswelt, siehe Charta der Vielfalt und Persoblogger. Zudem berichtet UniBw M ausführlich über die Veranstaltung.