Důchodové rozdíly: Muži získají o 52% více než ženy v Německu!

Důchodové rozdíly: Muži získají o 52% více než ženy v Německu!

Frankfurt (Oder), Deutschland - Mezera důchodu mezi muži a ženami zůstává jedním z nejnaléhavějších sociálních problémů v Německu. Současné analýzy ukazují, že muži získají v průměru o 52 procent více důchodů než ženy. Situace pro ženy na Západě je obzvláště dramatická, kde rozdíly jsou větší než na východě země. Zatímco ženy ve východním Německu jsou často na plný úvazek a mezera lze snížit, nároky na důchod na Západě jsou stále vážně obtížné ztěžovat vytváření sociálních rolí, nerovnoměrného příjmu a nedostatku péče o děti. Podle zeit , je základní reforma penzijního systému dotazována více než více než opětovné.

Jak vysoké jsou tyto důchodové tvrzení? Příklad ilustruje dimenzi: s průměrnými nároky 500 EUR pro ženy a 1 000 EUR pro muže vzniká genderová důchodová mezera (GPG). Tento nesoulad je zvláště výrazný v západním Německu. GPG je až 48 procent starších let, zatímco klesne pouze na 11 procent mladších kohorty. Na východě, na druhé straně, se tato mezera dokonce otočí - zde mají ženy v mladších letech vyšší nároky než muži, což má za následek GPG 6 procent. O tom svědčí data rentEnupdate .

Příčiny nerovnosti

Mezera pohlavních důchodů je nejen ovlivněna množstvím zákonného pojištění důchodu, ale také společností společnosti (BAV). Zde čísla ukazují, že muži v západním Německu mají o 21 procent vyšší účast na BAV než ženy. To vede k mezeře 43 procent pro starší kohortu. Protože sociální prvky v BAV z velké části chybí, tyto faktory významně přispívají ke stávající nerovnosti. Rozdíly v poskytování soukromého odchodu do důchodu (PAV) jsou nižší, ale GPG zůstává vysoká kvůli nižším vkladům žen, jako v průzkumech destatis .

Ve východním Německu je patrný vzrušující vývoj: Zde je GPG obzvláště nízká v mladší kohortě, která v posledních letech odráží sociální změny. Zdá se, že prvky sociální kompenzace ve statutárním penzijním pojištění (GRV), jako jsou předpisy o chovu dětí, mají pozitivní dopad na rovnost žen a mužů ve starém poskytování. Situace však zůstává složitá a vyžaduje nejen pohled na právní předpisy, ale také na celý systém ustanovení o odchodu do důchodu v Německu.

Shrnutí lze říci, že důchodová mezera, která odděluje muže a ženy od sebe navzájem, je hluboce zakořeněna v sociálních strukturách a vyžaduje jak politická, tak individuální opatření. V dlouhodobém horizontu ji lze kompenzovat pouze zlepšenou účastí na zaměstnání na penzijní vzdělávání založené na ženách a partnerství. Toto téma tedy zůstává velmi aktuální a vyžaduje veškerou naši pozornost.