Nyugdíj -különbségek: A férfiak 52% -kal többet kapnak, mint a nők Németországban!

Nyugdíj -különbségek: A férfiak 52% -kal többet kapnak, mint a nők Németországban!

Frankfurt (Oder), Deutschland - A férfiak és a nők közötti nyugdíjrés továbbra is az egyik legsürgetőbb társadalmi probléma Németországban. A jelenlegi elemzések azt mutatják, hogy a férfiak óriási 52 százalékkal több nyugdíjat kapnak, mint a nők. A nyugati nők helyzete különösen drámai, ahol a különbségek nagyobbak, mint az ország keleti részén. Míg a Kelet -Németországban a nők gyakran teljes időtartamúak, és a rés csökkenthető, a Nyugaton a nyugdíjigények továbbra is nehéz megnehezíteni a társadalmi szerepek, az egyenlőtlen jövedelem és a gyermekek gondozásának hiányát. A zeit szerint a nyugdíjrendszer alapvető reformját kérjük, mint az engedélyt, mint a nyugdíjba vonulást.

Mennyire vannak ezek a nyugdíjigények? Egy példa szemlélteti a dimenziót: 500 euró nőket és 1000 euró férfiak számára történő átlagos jogosultságával nemi nyugdíjrés (GPG) merül fel. Ez az eltérés különösen Nyugat -Németországban kiemelkedő. A GPG az idősebb évek akár 48 % -át teszi ki, míg a fiatalabb kohorszok mindössze 11 % -ára csökken. Keleten viszont ez a rés még meg is fordul - itt a fiatalabb években a nők magasabb jogosultságokkal rendelkeznek, mint a férfiak, ami 6 % -os GPG -t eredményez. Ezt bizonyítja a rentenupdate adatai.

Az egyenlőtlenség okai

A nemi nyugdíjrést nemcsak a törvényi nyugdíjbiztosítás összege, hanem a vállalati nyugdíjrendszer (BAV) befolyásolja. Itt a számok azt mutatják, hogy a Nyugat -Németországban a férfiak 21 % -kal magasabbak a BAV -ban, mint a nőkben. Ez 43 % -os réshez vezet az idősebb kohort esetében. Mivel a társadalmi elemek nagyrészt hiányoznak a BAV -ban, ezek a tényezők jelentősen hozzájárulnak a meglévő egyenlőtlenséghez. A magán nyugdíjba vonulási rendelkezés (PAV) különbségei alacsonyabbak, de a GPG továbbra is magas a nők alacsonyabb betétei miatt, mint például a destatis felméréseiben.

Izgalmas fejlődés nyilvánvaló Kelet -Németországban: Itt a GPG különösen alacsony a fiatalabb kohorszban, ami tükrözi az utóbbi években a társadalmi változásokat. A törvényben előírt nyugdíjbiztosítás (GRV) társadalmi kompenzációs elemei, például a gyermekek nevelésére vonatkozó szabályok, úgy tűnik, hogy pozitív hatással vannak a nemek közötti egyenlőségre a régi -szolgáltatásban. Ennek ellenére a helyzet bonyolult marad, és nemcsak a jogi előírások áttekintését igényli, hanem a németországi nyugdíjazási rendelkezés teljes rendszerére is.

Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy a férfiakat és a nőket elválasztó nyugdíjrés mélyen gyökerezik a társadalmi struktúrákban, és mind politikai, mind egyéni intézkedéseket igényel. Hosszú távon csak kompenzálható a nőkben a nőkben és a partnerségen alapuló nyugdíjképzésben való jobb foglalkoztatásnak. Tehát a téma továbbra is nagyon aktuális, és minden figyelmünket igényel.