Pensioenverschillen: mannen krijgen 52% meer dan vrouwen in Duitsland!

Pensioenverschillen: mannen krijgen 52% meer dan vrouwen in Duitsland!

Frankfurt (Oder), Deutschland - De pensioenkloof tussen mannen en vrouwen blijft een van de meest dringende sociale problemen in Duitsland. Huidige analyses tonen aan dat mannen maar liefst 52 procent meer pensioen krijgen dan vrouwen gemiddeld. De situatie voor vrouwen in het Westen is bijzonder dramatisch, waar de verschillen groter zijn dan in het oosten van het land. Hoewel vrouwen in Oost -Duitsland vaak vol zijn en de kloof kan worden verminderd, zijn de pensioenclaims in het Westen nog steeds ernstig moeilijk om het moeilijk te maken om sociale rollen, ongelijk inkomen en gebrek aan zorg voor kinderen te maken. Volgens Zeit , Een fundamentele hervorming van het pensiesysteem wordt gevraagd om meer dan pensionering te vergroten.

Hoe hoog zijn deze pensioenclaims? Een voorbeeld illustreert de dimensie: met gemiddelde rechten van 500 euro voor vrouwen en 1.000 euro voor mannen, ontstaat een genderpensiaat (GPG). Deze discrepantie is met name uitgesproken in West -Duitsland. De GPG is tot 48 procent van de oudere jaren, terwijl het daalt tot slechts 11 procent van de jongere cohorten. In het oosten daarentegen draait deze kloof zich zelfs om - hier hebben vrouwen in de jongere jaren hogere rechten dan mannen, wat resulteert in een GPG van 6 procent. Dit wordt bewezen door de gegevens van RentenUpdate .

Oorzaken van ongelijkheid

De geslachtspensioenkloof wordt niet alleen beïnvloed door het bedrag van de wettelijke pensioenverzekering, maar ook door de bedrijfspensioenregeling (BAV). Hier blijkt uit de cijfers dat mannen in West -Duitsland een 21 procent hogere deelname aan bav hebben dan vrouwen. Dit leidt tot een kloof van 43 procent voor het oudere cohort. Omdat sociale elementen grotendeels ontbreken in de BAV, dragen deze factoren aanzienlijk bij aan de bestaande ongelijkheid. The differences in private retirement provision (PAV) are lower, but the GPG remains high due to lower deposits of the women, as in the surveys of Destatis .

Een opwindende ontwikkeling is duidelijk in Oost -Duitsland: hier is de GPG bijzonder laag in het jongere cohort, dat de afgelopen jaren sociale veranderingen weerspiegelt. Sociale compensatie -elementen in de wettelijke pensioenverzekering (GRV), zoals voorschriften voor het opvoeden van kinderen, lijken positieve effecten te hebben op gendergelijkheid bij de voorziening van oude leeftijd. Desalniettemin blijft de situatie complex en vereist niet alleen een blik op de wettelijke voorschriften, maar ook bij het hele systeem van pensioenvoorziening in Duitsland.

samengevat kan worden gezegd dat de pensioenkloof die mannen en vrouwen van elkaar scheidt diep geworteld is in de sociale structuren en zowel politieke als individuele maatregelen vereist. Op de lange termijn kan het alleen worden gecompenseerd door een verbeterde werkgelegenheidsparticipatie in vrouwen en op partnerschap gebaseerde pensioeneducatie. Het onderwerp blijft dus zeer actueel en vereist al onze aandacht.