Бъдеще на специалисти в област Диефолц: Иновативни проекти в началото!
Бъдеще на специалисти в област Диефолц: Иновативни проекти в началото!
Diepholz, Deutschland - В четвъртък следобед, 6 юни 2025 г., Sven Mörker представи текущо развитие в региона в региона в окръжния и икономически комитет Диефолц. Според доклада на Централен елемент от тази инициатива е въвеждането на AI разузнавачи, които имат за цел да засилят компетентността на AI на стажантите. Тези разузнавачи имат за цел да помогнат за повишаване на привлекателността на местните чиракувания и да предложат основно обучение за дигиталното бъдеще. Освен това стартира проект, наречен Digi-Scouts, за да се определи потенциала за дигитализация на местните компании.
Седмица на стаж и образователна мрежа
Особено интересен момент е планираната седмица за стаж, която ще бъде предложена за ученици за втори път през следващата лятна ваканция. В допълнение към стажовете, стартира образователната мрежа „Бъдеще на курса“, която би искала да обедини компании и студенти на място. До края на годината човек се стреми да спечели 70 компании, които предоставят своите оферти и съдържание в клас в десет училища.
В допълнение, регионът предлага коучинг на старт, който се занимава с информационните нужди на бъдещите предприемачи. Други проекти за финансиране, като „повече стойност“, подкрепят по -нататъшното обучение на служителите, като квалифицират „работници“ в компаниите. Районът Диефолц също е част от Алианса на специализирания съюз на Nordwest с бюджет от около 4,59 милиона евро до 2027 г., което предизвиква големи надежди за развитието на региона.
Дигитална трансформация в обучението
Дигиталната трансформация играе решаваща роля в тези нови проекти. Като част от проекта „Алианси за дигитално обучение“ бъдещите завършили гимназии получават представа за различни професии. В допълнение, „Център за добре дошли“ е изграден за набиране на квалифицирани работници от чужбина. Според Агенция за заетост се въвежда в проектната мрежа Q 4.0 за подкрепа на обучителните компании в дигитална промяна. Специално е посочено за необходимостта инструкторите да продължат и да продължат да тренират, за да посрещнат текущите разработки в техните професионални области.
Офертата за безплатно обучение за обучителите трябва да си позволите да се подготвите за цифровизираните изисквания. Обучението е практично и включва елементи като цифрови строителни площадки и роботика в приноса на стоките. Участниците могат да придобият сертификати, които са полезни при набиране на стажанти и специалисти.
Подкрепа от изкуствен интелект
Технологичният прогрес може да се усети и в професионалния свят. Изкуственият интелект (AI) предлага подкрепа в професионалните промени. Платформи като LinkedIn Career Explorer и специализирани алгоритми за съвпадение на работа са примери, които дават възможност за персонализирани препоръки за кариера. Като dgfk.org , ролята на опитен треньор в кариерата остава неразбираемо. Този треньор взема предвид личните проблеми и емоциите, които често са свързани с кариерни решения.
ki инструменти като zety и resume.io също улесняват създаването на CVS. Тези технологии допълват човешката подкрепа, която е необходима за разказване на индивидуални истории за кариерни решения и да предоставя съвети.
Като цяло инициативата на област Диефолц показва ясен фокус в посока на дигиталното бъдеще и мрежово обучение и бизнес. Остава да видим колко успешно могат да бъдат изпълнени тези проекти на практика и какво влияние ще окажат върху придобиването на квалифицирани работници.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Diepholz, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)