Fremtidens specialister i Diepholz -distriktet: Innovative projekter i starten!

Fremtidens specialister i Diepholz -distriktet: Innovative projekter i starten!

Diepholz, Deutschland - Torsdag eftermiddag, den 6. juni 2025, præsenterede Sven Mörker den nuværende udvikling i regionen i regionen i Diepholz -distriktet og økonomiudvalget. I henhold til rapporten fra Et centralt element i dette initiativ er introduktionen af ​​AI -spejdere, der er beregnet til at styrke praktikanternes AI -kompetence. Disse spejdere er beregnet til at hjælpe med at øge tiltrækningen af ​​lokale lærepladser og tilbyde grunduddannelse til den digitale fremtid. Derudover lanceres et projekt kaldet Digi-Scouts for at bestemme de lokale virksomheder digitaliseringspotentialet.

Digital transformation spiller en afgørende rolle i disse nye projekter. Som en del af projektet "Digital Learning Alliances" får potentielle kandidater i gymnasiet et indblik i forskellige erhverv. Derudover er et "velkomstcenter" opbygget til at rekruttere kvalificerede arbejdere fra udlandet. I henhold til beskæftigelsesagentur introduceres til projektnetværket Q 4.0 til at støtte uddannelsesfirmaer i digital forandring. Det påpeges specifikt nødvendigheden af, at instruktører er nødt til at fortsætte og fortsætte med at træne for at imødekomme den nuværende udvikling inden for deres professionelle områder.

Et tilbud om gratis træning for undervisere bør gøre det muligt for dig selv at forberede dig til de digitaliserede krav. Uddannelsen er praktisk og inkluderer elementer som digitale byggepladser og robotik i varenindgangen. Deltagerne kan erhverve certifikater, der er nyttige, når de rekrutterer praktikanter og specialister.

støtte fra kunstig intelligens

Teknologiske fremskridt kan også mærkes i den professionelle verden. Kunstig intelligens (AI) tilbyder støtte i professionelle ændringer. Platformer som LinkedIn Career Explorer og Specialised Job Matching Algorithms er eksempler, der muliggør personaliserede karriereanbefalinger. Som dgfk.org er dog rollen som en erfaren karriere coach forbliver uundværlig. Denne coach tager højde for personlige bekymringer og følelser, der ofte er forbundet med karrierebeslutninger.

ki -værktøjer som Zety og CV.io letter også oprettelsen af ​​CVS. Disse teknologier supplerer den menneskelige støtte, der er nødvendig for at fortælle individuelle historier om karrierebeslutninger og give råd.

Generelt viser initiativet fra Diepholz -distriktet et klart fokus i retning af digital fremtid og netværkstræning og forretning. Det er tilbage at se, hvor succesfuldt disse projekter kan implementeres i praksis, og hvilken indflydelse de vil have på erhvervelsen af ​​kvalificerede arbejdstagere.