DIEPHOLZ -alueen asiantuntijoiden tulevaisuus: innovatiiviset projektit alussa!
DIEPHOLZ -alueen asiantuntijoiden tulevaisuus: innovatiiviset projektit alussa!
Diepholz, Deutschland - Torstai -iltapäivänä 6. kesäkuuta 2025 Sven Mörker esitteli alueen nykyisen kehityksen Diepholzin piirin ja talouskomitean alueella. Tämän aloitteen keskeinen osa on AI -partiolaisten käyttöönotto, joiden tarkoituksena on vahvistaa harjoittelijoiden AI -pätevyyttä. Näiden partiolaisten on tarkoitus auttaa lisäämään paikallisten oppisopimuskoulutuksen houkuttelevuutta ja tarjoamaan peruskoulutusta digitaaliseen tulevaisuuteen. Lisäksi käynnistetään projekti nimeltä Digi-Stouts paikallisten yritysten digitalisointipotentiaalin määrittämiseksi.
harjoitteluviikko ja koulutusverkosto
Erityisen mielenkiintoinen kohta on suunniteltu harjoitteluviikko, jota tarjotaan koululaisille toisen kerran tulevan kesäloman aikana. Harjoittelupaikkojen lisäksi käynnistetään "kurssin tulevaisuuden" koulutusverkosto, joka haluaisi tuoda yritykset ja opiskelijat yhteen paikan päällä. Vuoden loppuun mennessä yksi pyrkii voittamaan 70 yritystä, jotka jakavat tarjouksensa ja sisällön luokassa kymmenessä koulussa.
Lisäksi alue tarjoaa aloitusvalmennuksen, joka käsittelee mahdollisten yrittäjien tietotarpeita. Muut rahoitusprojektit, kuten "enemmän arvoisia", tukevat työntekijöiden jatkokoulutusta pätevöitymällä "työntekijöillä" yrityksissä. Diepholzin piiri on myös osa Nordwest Specialist Alliancen liittoutumaa, jonka budjetti on noin 4,59 miljoonaa euroa vuoteen 2027 mennessä, mikä herättää suuria toiveita alueen kehityksestä.
Digitaalinen muutos koulutuksessa
digitaalimuutoksella on ratkaiseva rooli näissä uusissa projekteissa. Osana ”digitaalisen oppimisen liittoutumien” projektia mahdolliset lukion tutkinnon suorittaneet saavat käsityksen eri ammatteista. Lisäksi rakennetaan ”Welcome Center” rekrytoidakseen ammattitaitoisia työntekijöitä ulkomailta. työllisyysvirasto esitetään projektiverkkoon Q 4.0 tukemaan koulutusyrityksiä digitaalisessa muutoksessa. Erityisesti huomautetaan välttämättömyydestä, jonka ohjaajien on jatkettava ja jatkettava koulutustaan vastaamaan nykyisiä kehitystä ammatillisilla aloillaan.
Kouluttajien ilmaisen koulutuksen tarjouksen tulisi antaa itsellesi mahdollisuuden valmistautua digitalisoituihin vaatimuksiin. Koulutus on käytännöllistä ja sisältää elementtejä, kuten digitaalisia rakennustyömaa ja robotiikkaa tavaroiden panokseen. Osallistujat voivat hankkia todistuksia, jotka ovat hyödyllisiä rekrytoidessaan harjoittelijoita ja asiantuntijoita.
Tuotetekijän älykkyys
Teknologinen kehitys voi tuntea myös ammattimaailmassa. Keinotekoinen äly (AI) tarjoaa tukea ammatillisissa muutoksissa. Alustat, kuten LinkedIn -uratutkija ja erikoistuneet työn sovittamisalgoritmit, ovat esimerkkejä, jotka mahdollistavat henkilökohtaiset uran suositukset. Kuten dgfk.org , kokeneen uravalmentajan rooli on kuitenkin välttämätön. Tämä valmentaja ottaa huomioon henkilökohtaiset huolenaiheet ja tunteet, jotka liittyvät usein urapäätöksiin.
KI -työkalut, kuten Zety ja jatkamis.io, helpottavat myös ansioluettelon luomista. Nämä tekniikat täydentävät inhimillistä tukea, joka on välttämätöntä kertomaan urapäätöksistä yksittäisiä tarinoita ja neuvoja.
Kaiken kaikkiaan DIEPHOLZ -alueen aloite osoittaa selkeän keskittymisen digitaalisen tulevaisuuden suuntaan ja verkostoitumiskoulutukseen ja liiketoimintaan. On vielä nähtävissä, kuinka menestyksekkäästi nämä projektit voidaan toteuttaa käytännössä ja mikä vaikutus heillä on ammattitaitoisten työntekijöiden hankkimiseen.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Diepholz, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)