Future des spécialistes du district de Diepholz: projets innovants au début!

Future des spécialistes du district de Diepholz: projets innovants au début!

Jeudi après-midi, 6 juin 2025, Sven Mörker a présenté les développements actuels dans la région de la région du Comité du district et de l'économie de Diepholz. Selon le rapport de

En outre, la région propose un coaching de démarrage qui traite des besoins d'information des entrepreneurs potentiels. D'autres projets de financement, tels que «plus de valeur», soutiennent la formation ultérieure des employés en qualifiant des «travailleurs» dans les entreprises. Le district de Diepholz fait également partie de l'alliance de l'alliance spécialisée Nordwest avec un budget d'environ 4,59 millions d'euros d'ici 2027, ce qui suscite de grands espoirs pour le développement de la région.

La transformation numérique joue un rôle crucial dans ces nouveaux projets. Dans le cadre du projet «Alliances d'apprentissage numérique», les diplômés potentiels du secondaire ont un aperçu des différentes professions. De plus, un «centre d'accueil» est construit pour recruter des travailleurs qualifiés à l'étranger. Selon L'agence d'emploi est présentée au réseau de projet Q 4.0 pour soutenir les sociétés de formation dans le changement numérique. Il est spécifiquement souligné à la nécessité que les instructeurs doivent continuer et continuer à s'entraîner afin de respecter les développements actuels dans leurs domaines professionnels.

Une offre de formation gratuite pour les formateurs devrait vous permettre de vous préparer aux exigences numérisées. La formation est pratique et comprend des éléments tels que les sites de construction numériques et la robotique dans l'apport de marchandises. Les participants peuvent acquérir des certificats utiles lors du recrutement de stagiaires et de spécialistes.

Soutien de l'intelligence artificielle

Les progrès technologiques peuvent également être ressentis dans le monde professionnel. L'intelligence artificielle (IA) offre un soutien dans les changements professionnels. Des plateformes telles que LinkedIn Career Explorer et des algorithmes spécialisés d'emploi sont des exemples qui permettent des recommandations de carrière personnalisées. Comme dgfk.org , cependant, le rôle d'un coach de carrière expérimenté reste indicable. Cet entraîneur prend en compte les préoccupations personnelles et les émotions qui sont souvent associées aux décisions de carrière.

ki tels que Zety et ReurS.io facilitent également la création de CV. Ces technologies complètent le soutien humain nécessaire pour raconter des histoires individuelles de décisions de carrière et pour fournir des conseils.

Dans l'ensemble, l'initiative du district de Diepholz montre clairement un objectif dans le sens de l'avenir numérique et de la formation et des affaires en matière de réseautage. Il reste à voir à quel point ces projets peuvent être mis en œuvre avec succès dans la pratique et quelle influence ils auront sur l'acquisition de travailleurs qualifiés.