Future of Specialists nel distretto di Diepholz: progetti innovativi all'inizio!
Future of Specialists nel distretto di Diepholz: progetti innovativi all'inizio!
Diepholz, Deutschland - Giovedì pomeriggio, 6 giugno 2025, Sven Mörker ha presentato gli attuali sviluppi nella regione nella regione nel Comitato distrettuale e economico di Diepholz. According to the report of Weser-Kurier è a fuoco che mirano a fare una migliore rete di giovani talenti e aziende locali
Un elemento centrale di questa iniziativa è l'introduzione di scout di intelligenza artificiale che hanno lo scopo di rafforzare la competenza AI dei tirocinanti. Questi scout hanno lo scopo di aiutare ad aumentare l'attrattiva degli apprendisti locali e di offrire una formazione di base per il futuro digitale. Inoltre, viene lanciato un progetto chiamato Digi-Scout per determinare il potenziale di digitalizzazione delle società locali. Un punto particolarmente interessante è la settimana di tirocinio prevista, che sarà offerta per gli scolari per la seconda volta durante le prossime vacanze estive. Oltre agli stage, viene lanciata la rete educativa "Course Future" che vorrebbe riunire aziende e studenti in loco. Entro la fine dell'anno, si sforza di vincere 70 aziende che impartiscono le loro offerte e contenuti in classe in dieci scuole. Inoltre, la regione offre un coaching iniziale che si occupano delle esigenze di informazione dei potenziali imprenditori. Altri progetti di finanziamento, come "più valore", supportano l'ulteriore formazione dei dipendenti mediante "lavoratori" qualificanti nelle aziende. Il distretto di Diepolz fa anche parte dell'Alleanza dell'Alleanza specializzata Nordwest con un budget di circa 4,59 milioni di euro entro il 2027, che suscita grandi speranze per lo sviluppo della regione. La trasformazione digitale svolge un ruolo cruciale in questi nuovi progetti. Come parte del progetto "Alleanze di apprendimento digitale", i potenziali diploma di scuole superiori ottengono un'idea di diverse professioni. Inoltre, viene costruito un "centro di benvenuto" per reclutare lavoratori qualificati dall'estero. Secondo agenzia per l'impiego viene introdotta al progetto di progetto Q 4.0 per sostenere le società di formazione nei cambiamenti digitali. È specificamente sottolineato alla necessità che gli istruttori debbano continuare e continuare ad allenarsi per soddisfare gli attuali sviluppi nei loro campi professionali. Un'offerta di formazione gratuita per i formatori dovrebbe consentire a te stesso di prepararsi ai requisiti digitalizzati. La formazione è pratica e include elementi come cantieri digitali e robotica nell'input di merci. I partecipanti possono acquisire certificati utili quando si assumono tirocinanti e specialisti. Il progresso tecnologico può anche essere sentito nel mondo professionale. L'intelligenza artificiale (AI) offre supporto nei cambiamenti professionali. Piattaforme come LinkedIn Career Explorer e algoritmi di abbinamento di lavoro specializzati sono esempi che consentono raccomandazioni di carriera personalizzate. Come dgfk.org , tuttavia, il ruolo di un allenatore di carriera esperto rimane indispensabile. Questo allenatore tiene conto delle preoccupazioni personali ed emozioni che sono spesso associate alle decisioni di carriera. strumenti Ki come zety e curriculum.io facilitano anche la creazione di CV. Queste tecnologie completano il supporto umano necessario per raccontare storie individuali di decisioni di carriera e fornire consulenza. Nel complesso, l'iniziativa del distretto di Diepholz mostra una chiara attenzione nella direzione del futuro digitale e della formazione e degli affari di networking. Resta da vedere come questi progetti possano essere implementati con successo nella pratica e su quale influenza avranno sull'acquisizione di lavoratori qualificati. settimana di tirocinio e rete educativa
trasformazione digitale in formazione
supporto dall'intelligenza artificiale
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| Ort | Diepholz, Deutschland |
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