Diepholz rajono specialistų ateitis: inovatyvūs projektai pradžioje!
Diepholz rajono specialistų ateitis: inovatyvūs projektai pradžioje!
Diepholz, Deutschland - 2025 m. Birželio 6 d., Ketvirtadienio popietę, Svenas Mörkeris pristatė dabartinius pokyčius regione, esančiame Diefolzo rajono ir ekonomikos komiteto regione. According to the report of „Weser-Kurier“ sutelkia dėmesį į tai, kad geriau tinklo talentai ir vietinės įmonės
Pagrindinis šios iniciatyvos elementas yra AI skautų, skirtų sustiprinti besimokančiųjų AI kompetenciją, įvedimas. Šie skautai yra skirti padėti padidinti vietos pameistrystės patrauklumą ir pasiūlyti pagrindinius skaitmeninės ateities mokymus. Be to, pradedamas projektas, pavadintas „Digi-Scouts“, siekiant nustatyti vietinių kompanijų skaitmeninimo potencialą. Ypač įdomus dalykas yra planuojama stažuotės savaitė, kuri antrą kartą bus siūloma moksleiviams per ateinančias vasaros atostogas. Be stažuočių, paleidžiamas „kursų ateities“ švietimo tinklas, kuris norėtų suburti įmones ir studentus vietoje. Iki metų pabaigos stengiasi laimėti 70 kompanijų, kurios dešimtyje mokyklų suteikia savo pasiūlymus ir turinį klasėje. Be to, regionas siūlo pradinį koučingą, kuriame nagrinėjami būsimų verslininkų informacijos poreikiai. Kiti finansavimo projektai, tokie kaip „daugiau verta“, palaiko tolesnį darbuotojų mokymą, kvalifikuoti „darbuotojus“ įmonėse. Diefolzo apygarda taip pat yra „Nordwest“ specialisto aljanso aljanso dalis, kurio biudžetas iki 2027 m. - maždaug 4,59 mln. Eurų, o tai sukelia didelių vilčių plėtoti regioną. Skaitmeninė transformacija vaidina lemiamą vaidmenį šiuose naujuose projektuose. Vykdydami projektą „Skaitmeninis mokymosi aljansas“, būsimi aukštųjų mokyklų absolventai gauna įžvalgą apie skirtingas profesijas. Be to, „pasveikinimo centras“ yra pastatytas įdarbinti kvalifikuotus darbuotojus iš užsienio. Remiantis Įdarbinimo agentūra įvedama į projekto tinklą Q. 4.0, skirtas remti mokymo įmones skaitmeninių pokyčių srityje. Ypač pabrėžiama būtinybė, kad instruktoriai turi tęsti ir toliau treniruotis, kad atitiktų dabartinius jų profesinių sričių pokyčius. Nemokamų treniruočių mokymo pasiūlymas turėtų leisti sau pasiruošti suskaitmenintiems reikalavimams. Mokymai yra praktiški ir apima tokius elementus kaip skaitmeninės statybos vietos ir robotika į prekių įvestį. Dalyviai gali įsigyti sertifikatus, kurie yra naudingi įdarbinant stažuotojus ir specialistus. Technologinė pažanga taip pat gali būti jaučiama profesiniame pasaulyje. Dirbtinis intelektas (AI) teikia paramą profesiniams pokyčiams. Tokios platformos kaip „LinkedIn“ karjeros tyrinėtojas ir specializuoti darbo suderinimo algoritmai yra pavyzdžiai, leidžiantys suasmeninti karjeros rekomendacijas. Kaip dgfk.org , tačiau patyrusio karjeros trenerio vaidmuo išlieka nepakeičiamas. Šis treneris atsižvelgia į asmeninius rūpesčius ir emocijas, kurios dažnai susijusios su sprendimais dėl karjeros. ki įrankiai, tokie kaip „Zety“ ir „Resume.io“, taip pat palengvina CVS sukūrimą. Šios technologijos papildo paramą žmonėms, kuri yra būtina papasakoti individualias istorijas apie karjeros sprendimus ir teikti patarimus. Apskritai „Diepholz“ rajono iniciatyva rodo aiškų dėmesį skaitmeninės ateities ir tinklų kūrimo bei verslo kryptimi. Belieka išsiaiškinti, kaip sėkmingai šie projektai gali būti įgyvendinami praktikoje ir kokią įtaką jie turės įgyjant kvalifikuotus darbuotojus. stažuotės savaitė ir švietimo tinklas
skaitmeninė transformacija treniruotėse
palaikymas iš dirbtinio intelekto
| Details | |
|---|---|
| Ort | Diepholz, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)