Diegholz rajona speciālistu nākotne: inovatīvi projekti sākumā!

Diegholz rajona speciālistu nākotne: inovatīvi projekti sākumā!

Diepholz, Deutschland - Ceturtdienas pēcpusdienā, 2025. gada 6. jūnijā, Svens Mörkers prezentēja pašreizējās attīstības attīstību reģionā reģionā Diegholzas apgabala un ekonomikas komitejā. Saskaņā ar ziņojumu par

Turklāt reģions piedāvā sākuma apmācību, kas nodarbojas ar potenciālo uzņēmēju informācijas vajadzībām. Citi finansēšanas projekti, piemēram, "vairāk vērts", atbalsta turpmāku darbinieku apmācību, kvalificējoties "darbiniekiem" uzņēmumos. Djefolzas apgabals ir arī Nordwest speciālista alianses alianses daļa ar budžetu aptuveni 4,59 miljoni eiro līdz 2027. gadam, kas ļoti cer uz reģiona attīstību.

Digitālajai transformācijai ir izšķiroša loma šajos jaunajos projektos. Projekta “Digitālās mācīšanās alianses” ietvaros potenciālie vidusskolas absolventi gūst ieskatu dažādās profesijās. Turklāt tiek izveidots “sagaidīšanas centrs”, lai pieņemtu darbā kvalificētus darbiniekus no ārzemēm. Saskaņā ar nodarbinātības aģentūra tiek iepazīstināts ar projekta tīklu q 4.0, lai atbalstītu apmācības uzņēmumus digitālu izmaiņu laikā. Tas ir īpaši norādīts uz nepieciešamību, ka instruktoriem ir jāturpina un jāturpina trenēties, lai sasniegtu pašreizējās attīstības attīstību viņu profesionālajās jomās.

Bezmaksas apmācības piedāvājums pasniedzējiem būtu jāgatavojas digitalizētajām prasībām. Apmācība ir praktiska, un tajos ietilpst tādi elementi kā digitālās celtniecības vietas un robotika preču ievadītajā. Dalībnieki var iegūt sertifikātus, kas ir noderīgi, pieņemot darbā praktikantus un speciālistus.

Atbalsts no mākslīgā intelekta

Profesionālajā pasaulē var izjust arī tehnoloģisko progresu. Mākslīgais intelekts (AI) piedāvā atbalstu profesionālās izmaiņas. Platformas, piemēram, LinkedIn Career Explorer un specializēti darba saskaņošanas algoritmi, ir piemēri, kas ļauj veikt personalizētus karjeras ieteikumus. As dgfk.org Tomēr pieredzējušā karjeras trenera loma joprojām ir neatbilstoša. Šis treneris ņem vērā personiskas problēmas un emocijas, kas bieži tiek saistītas ar karjeras lēmumiem.

Ki rīki, piemēram, zety un cesume.io, arī atvieglo CVS izveidi. Šīs tehnoloģijas papildina cilvēku atbalstu, kas nepieciešams, lai pastāstītu individuālus stāstus par karjeras lēmumiem un sniegtu padomus.

Kopumā Diegholz rajona iniciatīva parāda skaidru uzmanību digitālās nākotnes virzienā un tīkla apmācībā un biznesā. Atliek redzēt, cik veiksmīgi šos projektus var īstenot praksē un kāda ietekme viņiem būs uz kvalificētu darbinieku iegūšanu.