Toekomst van specialisten in het district Diepholz: innovatieve projecten in het begin!
Toekomst van specialisten in het district Diepholz: innovatieve projecten in het begin!
Diepholz, Deutschland - Op donderdagmiddag 6 juni 2025 presenteerde Sven Mörker de huidige ontwikkelingen in de regio in de regio in het Dypholz District and Economy Committee. Volgens het rapport van Een centraal element van dit initiatief is de introductie van AI -verkenners die bedoeld zijn om de AI -competentie van stagiairs te versterken. Deze verkenners zijn bedoeld om de aantrekkelijkheid van lokale leerlingplaatsen te vergroten en de basistraining voor de digitale toekomst te bieden. Bovendien wordt een project genaamd Digi-Scouts gelanceerd om het digitaliseringspotentieel van de lokale bedrijven te bepalen.
Stage Week en educatief netwerk
Een bijzonder interessant punt is de geplande stageweek, die voor de tweede keer tijdens de komende zomervakantie wordt aangeboden voor schoolkinderen. Naast stages wordt het "cursus Future" Education Network gelanceerd dat bedrijven en studenten op de site wil brengen. Tegen het einde van het jaar streeft men ernaar om 70 bedrijven te winnen die hun aanbiedingen en inhoud in de klas op tien scholen geven.
Bovendien biedt de regio start -up coaching die zich bezighoudt met de informatiebehoeften van potentiële ondernemers. Andere financieringsprojecten, zoals "meer waarde", ondersteunen de verdere opleiding van werknemers door "werknemers" in bedrijven te kwalificeren. Het district Diepholz maakt ook deel uit van de alliantie van de Nordwest -specialist alliantie met een budget van ongeveer 4,59 miljoen euro tegen 2027, die grote hoop wekt op de ontwikkeling van de regio.
Digitale transformatie in training
Digitale transformatie speelt een cruciale rol in deze nieuwe projecten. Als onderdeel van het project 'Digital Learning Allianties' krijgen potentiële afgestudeerden op de middelbare school inzicht in verschillende beroepen. Bovendien is een "welkomstcentrum" opgebouwd om geschoolde werknemers uit het buitenland te werven. Volgens werkgelegenheidsagentschap wordt geïntroduceerd in het projectnetwerk Q 4.0 om opleidingsbedrijven te ondersteunen in digitale verandering. Het wordt specifiek aangegeven op de noodzaak dat instructeurs moeten doorgaan en blijven trainen om te voldoen aan de huidige ontwikkelingen in hun professionele velden.
Een aanbod van gratis training voor trainers moet u in staat stellen zich voor te bereiden op de gedigitaliseerde vereisten. De training is praktisch en omvat elementen zoals digitale bouwplaatsen en robotica in de goedereninput. Deelnemers kunnen certificaten verwerven die nuttig zijn bij het werven van stagiairs en specialisten.
Ondersteuning van kunstmatige intelligentie
Technologische vooruitgang kan ook worden gevoeld in de professionele wereld. Kunstmatige intelligentie (AI) biedt ondersteuning in professionele veranderingen. Platforms zoals LinkedIn Career Explorer en gespecialiseerde taakmatching -algoritmen zijn voorbeelden die gepersonaliseerde carrière -aanbevelingen mogelijk maken. Zoals dgfk.org , echter blijft de rol van een ervaren carrièrecoach indispensabel. Deze coach houdt rekening met persoonlijke zorgen en emoties die vaak worden geassocieerd met loopbaanbeslissingen.
ki -tools zoals Zety en CVe.io vergemakkelijkt ook het creëren van CVS. Deze technologieën vormen een aanvulling op de menselijke steun die nodig is om individuele verhalen over loopbaanbeslissingen te vertellen en advies te geven.
Over het algemeen toont het initiatief van het Diepholz -district een duidelijke focus in de richting van digitale toekomst en netwerktraining en bedrijf. Het valt nog te bezien hoe succesvol deze projecten in de praktijk kunnen worden geïmplementeerd en welke invloed ze zullen hebben op het verwerven van geschoolde werknemers.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Diepholz, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)