Future of Specialists in the Diepholz District: Innovative Projects i starten!
Future of Specialists in the Diepholz District: Innovative Projects i starten!
Diepholz, Deutschland - Torsdag ettermiddag 6. juni 2025 presenterte Sven Mörker den nåværende utviklingen i regionen i regionen i Diepholz District and Economy Committee. I følge rapporten fra Et sentralt element i dette initiativet er introduksjonen av AI -speidere som er ment å styrke AI -kompetansen til trainees. Disse speiderne er ment å bidra til å øke attraktiviteten til lokale læreplasser og tilby grunnleggende opplæring for den digitale fremtiden. I tillegg lanseres et prosjekt som heter Digi-Scouts for å bestemme digitaliseringspotensialet til de lokale selskapene.
Internship Week and Educational Network
Et spesielt interessant poeng er den planlagte internship -uken, som vil bli tilbudt for skolebarn for andre gang i løpet av den kommende sommerferien. I tillegg til praksisplasser, lanseres "Course Future" Education Network som ønsker å bringe selskaper og studenter sammen på stedet. Ved slutten av året prøver man å vinne 70 selskaper som gir tilbudene og innholdet i klassen på ti skoler.
I tillegg tilbyr regionen Start -Up -coaching som omhandler informasjonsbehovene til potensielle gründere. Andre finansieringsprosjekter, for eksempel "mer verdt", støtter videre opplæring av ansatte ved å kvalifisere "arbeidere" i selskaper. Distriktet Diepholz er også en del av alliansen til Nordwest Specialist Alliance med et budsjett på rundt 4,59 millioner euro innen 2027, noe som vekker store håp om utviklingen av regionen.
Digital transformasjon i trening
Digital transformasjon spiller en avgjørende rolle i disse nye prosjektene. Som en del av "Digital Learning Alliances" -prosjektet får potensielle kandidater på videregående skoler et innblikk i forskjellige yrker. I tillegg er et "velkomstsenter" bygget opp for å rekruttere fagarbeidere fra utlandet. I følge sysselsettingsbyrå blir introdusert for prosjektnettverket Q 4.0 for å støtte treningsbedrifter i digital endring. Det påpekes spesielt nødvendigheten av at instruktører må fortsette og fortsette å trene for å oppfylle den nåværende utviklingen på sine profesjonelle felt.
Et tilbud om gratis opplæring for trenere bør gjøre det mulig for deg selv å forberede seg på de digitaliserte kravene. Opplæringen er praktisk og inkluderer elementer som digitale konstruksjonssteder og robotikk i varenes innspill. Deltakerne kan skaffe seg sertifikater som er nyttige når de rekrutterer praktikanter og spesialister.
støtte fra kunstig intelligens
Teknologisk fremgang kan også merkes i den profesjonelle verdenen. Kunstig intelligens (AI) tilbyr støtte i profesjonelle endringer. Plattformer som LinkedIn Career Explorer og spesialiserte jobbmatchende algoritmer er eksempler som muliggjør personlige karriereanbefalinger. Som dgfk.org er imidlertid rollen som en erfaren karriere coach uunngåelig. Denne treneren tar hensyn til personlige bekymringer og følelser som ofte er forbundet med karrierevedtak.
KI -verktøy som Zety og CV.IO letter også opprettelsen av CVS. Disse teknologiene kompletterer den menneskelige støtten som er nødvendig for å fortelle individuelle historier om karrierebeslutninger og for å gi råd.
Totalt sett viser initiativet fra Diepholz -distriktet et klart fokus i retning av digital fremtid og nettverksopplæring og virksomhet. Det gjenstår å se hvor vellykket disse prosjektene kan implementeres i praksis og hvilken innflytelse de vil ha på anskaffelse av fagarbeidere.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Diepholz, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)