Przyszłość specjalistów w dystrykcie Dezpholz: innowacyjne projekty na początku!
Przyszłość specjalistów w dystrykcie Dezpholz: innowacyjne projekty na początku!
Diepholz, Deutschland - W czwartek po południu, 6 czerwca 2025 r., Sven Mörker przedstawił obecne rozwój w regionie w regionie w Dystrykcie i Komitecie Ekonomii Diepholz. Według raportu Centralnym elementem tej inicjatywy jest wprowadzenie zwiadowców AI, które mają na celu wzmocnienie kompetencji AI stażystów. Zwiadowcy mają na celu zwiększyć atrakcyjność lokalnych praktyk i oferować podstawowe szkolenie dla cyfrowej przyszłości. Ponadto uruchomiono projekt o nazwie Digi-Scouts w celu ustalenia potencjału digitalizacji lokalnych firm.
Tydzień stażu i sieć edukacyjna
Szczególnie interesującym punktem jest planowany tydzień stażu, który będzie oferowany dla uczniów po raz drugi podczas nadchodzących wakacji. Oprócz stażu rozpoczyna się „kurs przyszłej” sieci edukacji, która chciałaby połączyć firmy i studentów na miejscu. Do końca roku stara się wygrać 70 firm, które nadają swoje oferty i treści w klasie w dziesięciu szkołach.
Ponadto region oferuje trening początkowy, który zajmuje się potrzebami informacyjnymi potencjalnych przedsiębiorców. Inne projekty finansowania, takie jak „więcej wartości”, wspierają dalsze szkolenie pracowników poprzez kwalifikowanie „pracowników” w firmach. Dystrykt Diepholz jest również częścią Sojuszu Sojuszu Specjalistycznego Nordwest z budżetem w wysokości około 4,59 miliona euro do 2027 r., Co budzi wielkie nadzieje na rozwój regionu.
Cyfrowa transformacja w szkoleniu
Cyfrowa transformacja odgrywa kluczową rolę w tych nowych projektach. W ramach projektu „Digital Learning Alliance” potencjalni absolwenci szkół średnich otrzymują wgląd w różne zawody. Ponadto zbudowano „Centrum powitalne” w celu rekrutowania wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Zgodnie z agencja zatrudnienia Jest wprowadzana do sieci projektu q 4.0 w celu wsparcia firm szkoleniowych w zakresie zmian cyfrowych. Wskazuje się na konieczność kontynuowania instruktorów i kontynuowania szkolenia w celu osiągnięcia obecnych wydarzeń w swoich dziedzinach.
Oferta bezpłatnego szkolenia dla trenerów powinna umożliwić sobie przygotowanie się do cyfrowych wymagań. Szkolenie jest praktyczne i obejmują elementy takie jak cyfrowe place budowy i robotyka w nakładaniu towarów. Uczestnicy mogą zdobywać certyfikaty, które są przydatne podczas rekrutacji stażystów i specjalistów.
Wsparcie sztucznej inteligencji
Postęp technologiczny można również odczuwać w świecie zawodowym. Sztuczna inteligencja (AI) oferuje wsparcie w zmianach zawodowych. Platformy takie jak LinkedIn Career Explorer i wyspecjalizowane algorytmy dopasowania pracy to przykłady, które umożliwiają spersonalizowane zalecenia dotyczące kariery. Jako dgfk.org Jednak rola doświadczonego trenera kariery pozostaje niezbędna. Ten trener bierze pod uwagę osobiste obawy i emocje, które często są powiązane z decyzjami zawodowymi.
NarzędziaKi, takie jak Zety i CVUME.io, również ułatwiają tworzenie CVS. Technologie te uzupełniają poparcie człowieka, które są niezbędne do opowiadania poszczególnych opowieści o decyzjach zawodowych i udzielanie porad.
Ogólnie rzecz biorąc, inicjatywa dzielnicy Diepholz pokazuje wyraźny nacisk na kierunek cyfrowej przyszłości i szkolenia i działalności sieciowej. Okaże się, jak skutecznie można wdrożyć te projekty w praktyce i jaki wpływ będą wywierać na nabycie wykwalifikowanych pracowników.| Details | |
|---|---|
| Ort | Diepholz, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)