Futuro dos especialistas no distrito de Diepholz: projetos inovadores no início!

Futuro dos especialistas no distrito de Diepholz: projetos inovadores no início!

Diepholz, Deutschland - Na tarde de quinta -feira, 6 de junho de 2025, Sven Mörker apresentou desenvolvimentos atuais na região da região no Comitê de Distrito e Economia de Diepholz. According to the report of Weser-Kurier Existem vários projetos inovadores em foco, que pretendem melhorar os jovens talentos e as empresas locais

Um elemento central desta iniciativa é a introdução de escoteiros que pretendem fortalecer a competência da IA ​​dos estagiários. Esses olheiros destinam -se a ajudar a aumentar a atratividade das aprendizagens locais e oferecer treinamento básico para o futuro digital. Além disso, um projeto chamado Digi-Scouts é lançado para determinar o potencial de digitalização das empresas locais.

Semana de estágio e rede educacional

Um ponto particularmente interessante é a semana planejada do estágio, que será oferecido para crianças em idade escolar pela segunda vez durante as próximas férias de verão. Além dos estágios, é lançada a rede educacional "Curso Future" que gostaria de reunir empresas e estudantes no local. Até o final do ano, se esforça para ganhar 70 empresas que transmitem suas ofertas e conteúdo na aula em dez escolas.

Além disso, a região oferece treinamento inicial -que lidam com as necessidades de informação de possíveis empreendedores. Outros projetos de financiamento, como "More Worth", apoiam o treinamento adicional dos funcionários, qualificando "trabalhadores" nas empresas. O Distrito de Diepholz também faz parte da Aliança da Aliança Especialista Nordwest, com um orçamento de cerca de 4,59 milhões de euros até 2027, o que desperta grandes esperanças para o desenvolvimento da região.

Transformação digital em treinamento

A transformação digital desempenha um papel crucial nesses novos projetos. Como parte do projeto “Alianças de Aprendizagem Digital”, os graduados em prospectivos do ensino médio obtêm uma visão de diferentes profissões. Além disso, um "centro de boas -vindas" é construído para recrutar trabalhadores qualificados do exterior. De acordo com agência de trabalho é introduzida na rede de projetos Q 4.0 para apoiar as empresas de treinamento em mudanças digitais. É especificamente apontado para a necessidade de que os instrutores tenham que continuar e continuar treinando para atender aos desenvolvimentos atuais em seus campos profissionais.

Uma oferta de treinamento gratuito para treinadores deve se preparar para se preparar para os requisitos digitalizados. O treinamento é prático e inclui elementos como canteiros de obras digitais e robótica na entrada de mercadorias. Os participantes podem adquirir certificados que são úteis ao recrutar estagiários e especialistas.

Suporte da inteligência artificial

O progresso tecnológico também pode ser sentido no mundo profissional. A inteligência artificial (IA) oferece suporte em mudanças profissionais. Plataformas como o LinkedIn Career Explorer e os algoritmos de correspondência de empregos especializados são exemplos que permitem recomendações de carreira personalizadas. Como dgfk.org No entanto, o papel de um treinador de carreira experiente permanece indispensável. Este treinador leva em consideração preocupações e emoções pessoais que geralmente estão associadas a decisões de carreira.

Ferramentas Ki como Zety e Rumum.io também facilita a criação de CVs. Essas tecnologias complementam o apoio humano necessário para contar histórias individuais de decisões de carreira e fornecer conselhos.

No geral, a iniciativa do distrito de Diepholz mostra um foco claro na direção do futuro digital e do treinamento e dos negócios em rede. Resta ver como esses projetos podem ser implementados na prática e que influência eles terão na aquisição de trabalhadores qualificados.