Budúcnosť špecialistov v okrese Diepholz: Inovatívne projekty na začiatku!
Budúcnosť špecialistov v okrese Diepholz: Inovatívne projekty na začiatku!
Diepholz, Deutschland - Vo štvrtok popoludní 6. júna 2025 predstavil Sven Mörker súčasný vývoj v regióne v regióne vo výbore Diepholz District and Economy Committee. Podľa správy Ústredným prvkom tejto iniciatívy je zavedenie skautov AI, ktorých cieľom je posilniť kompetenciu stážistov AI. Účelom týchto skautov je pomôcť zvýšiť príťažlivosť miestnych učňov a ponúkať základné školenie pre digitálnu budúcnosť. Okrem toho sa spustí projekt s názvom Digi-Scouts na určenie digitalizačného potenciálu miestnych spoločností.
Týždeň stáže a vzdelávacia sieť
Obzvlášť zaujímavým bodom je plánovaný týždeň stáže, ktorý bude ponúkaný pre školákov po druhýkrát počas nadchádzajúcich letných prázdnin. Okrem stáží sa začína vzdelávacia sieť „Future“, ktorá by chcela spojiť spoločnosti a študentov na mieste. Do konca roka sa človek snaží vyhrať 70 spoločností, ktoré poskytujú ich ponuky a obsah v triede na desiatich školách.
Okrem toho región ponúka koučovanie Start -up, ktorý sa zaoberá informačnými potrebami potenciálnych podnikateľov. Ďalšie projekty financovania, ako napríklad „viac hodnoty“, podporujú ďalšie školenie zamestnancov kvalifikáciou „pracovníkov“ v spoločnostiach. Okres Diepholz je do roku 2027 tiež súčasťou aliancie špecializovanej aliancie Nordwest Specialist Aliance s rozpočtom približne 4,59 milióna EUR, čo vzbudzuje veľké nádeje na rozvoj regiónu.
Digitálna transformácia v tréningu
Digitálna transformácia zohráva v týchto nových projektoch zásadnú úlohu. V rámci projektu „aliancie digitálneho učenia sa“ budú potenciálni absolventi stredných škôl nahliadnuť do rôznych profesií. Okrem toho je vybudované „uvítacie centrum“ na nábor kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia. Podľa Agentúra pre zamestnanie sa zavádza do projektovej siete Q 4.0 na podporu školiacich spoločností v digitálnych zmenách. Konkrétne sa poukazuje na nevyhnutnosť, že inštruktori musia pokračovať a naďalej trénovať, aby splnili súčasný vývoj vo svojich profesionálnych odboroch.
Ponuka bezplatného školenia pre trénerov by sa mala umožniť pripraviť sa na digitalizované požiadavky. Výcvik je praktický a zahŕňa prvky, ako sú digitálne výstavby a robotika pri vstupe tovaru. Účastníci môžu získať certifikáty, ktoré sú užitočné pri nábore stážistov a odborníkov.
Podpora od umelej inteligencie
Technologický pokrok možno pociťovať aj v profesionálnom svete. Umelá inteligencia (AI) ponúka podporu v profesionálnych zmenách. Platformy ako LinkedIn Career Explorer a algoritmy špecializovaných algoritmov porovnávania pracovných miest sú príklady, ktoré umožňujú personalizované kariérne odporúčania. Ako dgfk.org , úloha skúseného kariérneho trénera zostáva neotáčateľná. Tento tréner berie do úvahy osobné obavy a emócie, ktoré sú často spojené s kariérnymi rozhodnutiami.
Ki nástroje ako Zety a Resuce.io tiež uľahčujú tvorbu CVS. Tieto technológie dopĺňajú podporu človeka, ktorá je potrebná na rozprávanie individuálnych príbehov o kariérnych rozhodnutiach a poskytovanie rád.
Celkovo iniciatíva okresu Diepholz ukazuje jasné zameranie na smerovanie digitálnej budúcnosti a školenia a podnikania v sieti. Zostáva vidieť, ako sa tieto projekty môžu úspešne realizovať v praxi a aký vplyv budú mať na získanie kvalifikovaných pracovníkov.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Diepholz, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)