Framtiden för specialister i Diepholz -distriktet: Innovativa projekt i början!
Framtiden för specialister i Diepholz -distriktet: Innovativa projekt i början!
Diepholz, Deutschland - Torsdag eftermiddag 6 juni 2025 presenterade Sven Mörker den nuvarande utvecklingen i regionen i regionen i Diepholz -distriktet och ekonomikommittén. Enligt rapporten från Finns det flera innovativa projekt i fokus, som syftar till att bättre nätverks unga talanger och lokala företag.
Ett centralt element i detta initiativ är införandet av AI -speider som är avsedda att stärka AI -kompetensen hos praktikanter. Dessa speider är avsedda att öka attraktiviteten hos lokala lärlingar och att erbjuda grundutbildning för den digitala framtiden. Dessutom lanseras ett projekt som heter Digi-Scouts för att bestämma de lokala företagens digitaliseringspotential. En särskilt intressant punkt är den planerade praktikveckan, som kommer att erbjudas för skolbarn för andra gången under den kommande sommarlovet. Förutom praktikplatser lanseras "Course Future" -utbildningsnätverket som vill förena företag och studenter på plats. I slutet av året strävar man efter att vinna 70 företag som ger sina erbjudanden och innehåll i klassen på tio skolor. Dessutom erbjuder regionen start -coaching som hanterar informationsbehovet för blivande företagare. Andra finansieringsprojekt, som "mer värt", stödjer den vidareutbildningen av anställda genom att kvalificera "arbetare" i företag. District of Diepholz är också en del av alliansen i Nordwest Specialist Alliance med en budget på cirka 4,59 miljoner euro år 2027, vilket väcker stora hopp om utvecklingen av regionen. digital transformation spelar en avgörande roll i dessa nya projekt. Som en del av projektet "Digital Learning Alliances" får blivande gymnasieexaminerade en inblick i olika yrken. Dessutom är ett "välkomstcenter" byggt upp för att rekrytera kvalificerade arbetare från utlandet. Enligt Anställningsbyrån introduceras för projektnätverket q 4.0 för att stödja utbildningsföretag i digital förändring. Det påpekas specifikt för nödvändigheten att instruktörer måste fortsätta och fortsätta att träna för att möta den nuvarande utvecklingen inom sina yrkesområden. Ett erbjudande om gratis utbildning för utbildare bör göra det möjligt för dig att förbereda dig för de digitaliserade kraven. Utbildningen är praktisk och inkluderar element som digitala byggarbetsplatser och robotik i varuingången. Deltagarna kan förvärva certifikat som är användbara när man rekryterar praktikanter och specialister. Teknologiska framsteg kan också kännas i den professionella världen. Artificial Intelligence (AI) erbjuder stöd i professionella förändringar. Plattformar som LinkedIn Career Explorer och specialiserade jobbmatchningsalgoritmer är exempel som möjliggör personliga karriärrekommendationer. AS dgfk.org Men rollen som en erfaren karriärtränare förblir oerhört. Denna tränare tar hänsyn till personliga problem och känslor som ofta är förknippade med karriärbeslut. ki -verktyg som Zety och CV.IO underlättar också skapandet av CVS. Denna teknik kompletterar det mänskliga stödet som är nödvändigt för att berätta enskilda historier om karriärbeslut och för att ge råd. Sammantaget visar initiativet från Diepholz -distriktet ett tydligt fokus i riktning mot digital framtid och nätverksutbildning och företag. Det återstår att se hur framgångsrikt dessa projekt kan implementeras i praktiken och vilket inflytande de kommer att få på förvärvet av kvalificerade arbetare. praktikveckan och utbildningsnätverket
digital transformation i träning
Support från Artificial Intelligence
| Details | |
|---|---|
| Ort | Diepholz, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)