Heidelbergs sasniedza vienlīdzīgas iespējas: Profesora programma 2030 sākās!
Heidelbergs sasniedza vienlīdzīgas iespējas: Profesora programma 2030 sākās!
Heidelberg, Deutschland - Heidelberga pedagoģiskā universitāte (PHHD) 2025. gada 4. jūnijā veiksmīgi apbalvoja balvu slavenajai profesoru interjera programmai 2030. gadā, kas ir svarīgs solis, lai palielinātu profesoru īpatsvaru Vācijas universitātēs. Tā kā PHHD ir 47 procentu daļa, PHHD nodrošina savu profesoru paritātes līniju, kas vienlīdzības ziņā padara to par reklāmas institūtu. Dr Fauke Janz, universitātes vienlīdzīgu iespēju virsnieks, un vienlīdzības virsnieks Dr. Volfgangs Šulcs komentēja intervijā par pašreizējiem izaicinājumiem un nākotnes plāniem vienlīdzības jomā. heidelberg Izglītības universitāte ziņo, ka ...
PHHD galvenā problēma ir vienlīdzības kā šķērsgriezuma uzdevuma ilgtspējīga veicināšana. Jau ieviestie pasākumi ietver izglītības laiku ņemšanu vērā akadēmisko pakalpojumu un mentoringa programmu novērtēšanā doktorantiem, kurus atbalsta ārējie profesori. Neskatoties uz esošajiem panākumiem, universitāte tomēr parāda, ka sieviešu izplatība akadēmiskos amatos joprojām ir jāuzlabo. Pašlaik tikai 63 procenti doktorantu ir sievietes, un sieviešu īpatsvars profesoru vidū ir gandrīz 50 procenti. Lai vēl vairāk veicinātu vienlīdzības mērķi, PHHD plāno īpašu finansējumu, it īpaši nepietiekami pārstāvētās jomās, piemēram, dabaszinātnēs un tehnoloģijās. Cita starpā tiek plānoti kvalifikācijas centri, lai atbalstītu sievietes veicināšanas un zinātnieku pārejas punktos. Apelācijas vadītājam arī aktīvi jāpieņem profesori. Studentu pamudinājums veicināt paaugstināšanu ir universitātes galvenā prioritāte. Profesora programma tika uzsākta 2008. gadā, un kopš tā laika tā ir reklamējusi vairāk nekā 900 profesoru. Tās mērķis ir palielināt sieviešu īpatsvaru augstākajos zinātniskajos amatos un neitralizēt tik saukto "caurspīdīgo cauruļvadu", kas apraksta, kā sievietes zaudē klātbūtni akadēmiskās karjeras laikā. Federālā izglītības un pētījumu ministrija.
Bleiben Sie informiert: Jeden Abend senden wir Ihnen die Artikel des Tages aus der Kategorie Bildung – übersichtlich als Liste. Ar veiksmīgu iesniegšanu 2030. gada profesora programmai PHHD ne tikai pierāda savu apņemšanos ievērot vienlīdzību, bet arī balstās uz ilgtermiņa izmaiņām universitāšu sistēmā. Nākamie soļi būs izšķiroši, lai turpinātu veicināt vienlīdzību zinātnē. Vienlīdzības uzlabošanas stratēģijas
Pašreizējie izaicinājumi un mērķi
Neskatoties uz pozitīvo attīstību, Vācijā joprojām pastāv ievērojami šķēršļi, ar kuriem sievietes sastopas zinātnē. Sieviešu īpatsvars profesorā pašlaik ir 29 procenti, savukārt doktorantu īpatsvars ir 46 procenti, bet habilītu un sieviešu - 37 procenti. Federālā pētniecības, tehnoloģiju un kosmosa ceļojumu ministrija cenšas samazināt šo nevienlīdzību un ir uzsākusi iniciatīvas, lai stiprinātu universitāšu daudzveidību. Finansējums koncentrējas uz novatoriskiem pasākumiem, lai palielinātu sieviešu redzamību zinātnē un inovācijās.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Heidelberg, Deutschland |
| Quellen | |