Πυροσβεστικός σταθμός για το Hüde: Ο Lemförder Rat δίνει το πράσινο φως παρά την πίεση κόστους!

Πυροσβεστικός σταθμός για το Hüde: Ο Lemförder Rat δίνει το πράσινο φως παρά την πίεση κόστους!

Hüde, Deutschland - Στο Lemförder Rathaus, το κόστος προσωπικού έχει αυξηθεί σταθερά τα τελευταία χρόνια. Υπάρχει σημαντική ανησυχία μεταξύ των μελών του Συμβουλίου σχετικά με την ανάπτυξη αυτών των δαπανών. Ορισμένα μέλη ζήτησαν να έχουν μεγαλύτερο αντίκτυπο στο κόστος του προσωπικού, αλλά αυτό οδήγησε σε μια αίτηση που αναβλήθηκε και θα έπρεπε αρχικά να συζητηθεί όχι δημοσίως. Η αυξημένη δομή του κόστους πληροί μια ήδη επιβαρυντική κατάσταση του προϋπολογισμού, η οποία οδηγεί σε μια κριτική συζήτηση για τα οικονομικά της κοινότητας βελούδας.

Προγραμματισμός και κόστος προσωπικού προϋπολογισμού

Στον τρέχον προϋπολογισμό, συνολικά 5,8 εκατομμύρια ευρώ εκτιμώνται για το κόστος προσωπικού, το οποίο αντιστοιχεί στο 37 % των συνολικών δαπανών. Μετά την χρέωση των υπηρεσιών για την κοινότητα των μελών, ένα μερίδιο 24 % παραμένει. Η κοινότητα Velvet απασχολεί συνολικά 67,91 θέσεις με υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων 29,90 στη διοικητική περιοχή και 8,51 δημόσιων υπαλλήλων. Τα μεμονωμένα μέλη του Συμβουλίου εκφράζουν ανησυχίες σχετικά με το υψηλό κόστος προσωπικού και τις επιπτώσεις τους στο χρέος της κοινότητας.

Uwe Allhorn, επικεφαλής του γραφείου διατάγματος και κοινωνικής πρόνοιας, θα συνταξιοδοτηθεί την 1η Φεβρουαρίου 2026, αλλά πιθανότατα θα έχει τις τελευταίες εργάσιμες ημέρες του τον Οκτώβριο του 2025.

Εσωτερικές αλλαγές και προωθήσεις

Ένα άλλο σημείο της ημερήσιας διάταξης ήταν η προώθηση της Corinna Stolte στον κορυφαίο κοινοτικό επιθεωρητή. Ο Stolte βρισκόταν στην κοινότητα Velvet από το 2018 και ήταν επικεφαλής του γραφείου από το 2020. Επιπλέον, η Annika Koop διορίστηκε δημόσιος υπάλληλος για τη ζωή μετά την επιτυχή ολοκλήρωση της τριών ετών δοκιμασίας της. Επίσης, αναβλήθηκε αίτηση για τη συμμετοχή της επιτροπής της Velvet σε περίπτωση αλλαγών στις εσωτερικές διαδικασίες εργασίας.

Η νομική αξιολόγηση της διοίκησης στην αίτηση δείχνει ότι το Συμβούλιο μπορεί να επηρεάσει μόνο την επιχειρηματική διανομή στην απόφαση μιας κατευθυντήριας γραμμής. Επιπλέον, το Συμβούλιο μπορεί να επηρεάσει την κατοχή εργασίας μέσω του σχεδίου εργασίας, αλλά δεν μπορεί να συμμετάσχει σε συγκεκριμένες υλοποιήσεις. Η διοίκηση πρότεινε να ενημερώνει τακτικά το συμβούλιο σχετικά με τις υψηλότερες ομάδες και συνιστά την απόρριψη της αντίστοιχης αίτησης.

Περαιτέρω πληροφορίες σχετικά με την οικονομική αξιολόγηση του κόστους προσωπικού μπορούν να βρεθούν στο Ομοσπονδιακή οικονομικά <ένα ομοσπονδιακό χρηματοδοτικό Hessian Υπουργείο για την Αυθοπή .