Estación de bomberos para Hüde: ¡la rata Lemförder da luz verde a pesar de la presión de costo!

Estación de bomberos para Hüde: ¡la rata Lemförder da luz verde a pesar de la presión de costo!

Hüde, Deutschland - En el Lemförder Rathaus, los costos de personal han aumentado constantemente en los últimos años. Existe una preocupación considerable entre los miembros del consejo sobre el desarrollo de estos costos. Algunos miembros han pedido tener un mayor impacto en los costos de personal, pero esto condujo a una solicitud que se pospuso e inicialmente debería discutirse no públicamente. La mayor estructura de costos cumple con una situación presupuestaria ya agobiada, lo que lleva a una discusión crítica sobre las finanzas de la comunidad de terciopelo.

Planificación del presupuesto y costos de personal

En el presupuesto actual, se estima un total de 5.8 millones de euros para los costos de personal, lo que corresponde a alrededor del 37 por ciento de los gastos totales. Después de facturar los servicios para la comunidad miembro, queda una participación del 24 por ciento. La comunidad Velvet emplea un total de 67.91 puestos con empleados, incluidos 29.90 en el área administrativa y 8.51 funcionarios. Los miembros individuales del Consejo expresan su preocupación por los altos costos del personal y sus efectos en la deuda de la comunidad.

Uwe Allhorn, el jefe de la Oficina de Ordenanza y Bienestar Social, se retirará el 1 de febrero de 2026, pero probablemente tendrá sus últimos días hábiles en octubre de 2025. El Consejo decidió por unanimidad escribir el área de Allhorn internamente en verano, con un alcance horario elegido de al menos 32 horas a la semana.

Cambios y promociones internas

Otro punto en la agenda fue la promoción de Corinna Stolte al principal inspector de la comunidad. Stolte ha estado en la comunidad de terciopelo desde 2018 y ha sido el jefe de la oficina desde 2020. Además, Annika Koop fue nombrada funcionario de por vida después de completar con éxito su período de libertad condicional de tres años. También se pospuso una solicitud para la participación del Comité Comunitario Velvet en caso de cambios en los procesos de trabajo internos.

La evaluación legal de la administración a la solicitud indica que el consejo solo puede influir en la distribución comercial en la decisión de una guía. Además, el consejo puede influir en la ocupación laboral a través del plan de trabajo, pero no puede participar en implementaciones concretas. La administración ha propuesto informar regularmente al consejo sobre grupos superiores y recomienda rechazar la solicitud correspondiente.

Se puede encontrar más información sobre la evaluación financiera de los costos del personal en federal finance ministry Ministerio de Agricultura de Hessia .