Hüden paloasema: Lemförder -rotta antaa vihreän valon kustannuspaineesta huolimatta!

Hüden paloasema: Lemförder -rotta antaa vihreän valon kustannuspaineesta huolimatta!

Hüde, Deutschland - Lemförder Rathausissa henkilöstökustannukset ovat lisääntyneet tasaisesti viime vuosina. Neuvoston jäsenten välillä on huomattava huolenaihe näiden kustannusten kehittämisestä. Jotkut jäsenet ovat pyytäneet suurempaa vaikutusta henkilöstökustannuksiin, mutta tämä johti lykkäämään hakemusta ja siitä tulisi alun perin keskustella julkisesti. Lisääntynyt kustannusrakenne kohtaa jo rasitetun budjettitilanteen, mikä johtaa kriittiseen keskusteluun samettiyhteisön taloudesta.

Budjetin suunnittelu ja henkilöstökustannukset

Nykyisessä budjetissa arvioidaan 5,8 miljoonaa euroa henkilöstökustannuksiin, mikä vastaa noin 37 prosenttia kokonaiskustannuksista. Jäsenyhteisön palvelujen laskutuksen jälkeen on edelleen 24 prosenttia. Velvet -yhteisö työllistää yhteensä 67,91 tehtäviä työntekijöiden kanssa, mukaan lukien 29,90 hallintoalueella ja 8,51 virkamiehet. Neuvoston yksittäiset jäsenet ilmaisevat huolensa korkean henkilöstön kustannuksista ja niiden vaikutuksista yhteisön velkaan.

UWE Allhorn, asetus- ja sosiaaliturvatoimiston päällikkö, jää eläkkeelle 1. helmikuuta 2026, mutta todennäköisesti viimeiset työpäivänsä lokakuussa 2025. Neuvosto päätti yksimielisesti kirjoittaa Allhornin alueen sisäisesti kesällä, valitulla tunti -alueella vähintään 32 tuntia viikossa.

Sisäiset muutokset ja kampanjat

Toinen asia esityslistalla oli Corinna Stolten edistäminen yhteisötarkastajalle. Stolte on ollut Velvet -yhteisössä vuodesta 2018 lähtien ja toiminut toimistossa vuodesta 2020 lähtien. Lisäksi Annika Koop nimitettiin elämään virkamieheksi sen jälkeen, kun hän oli suorittanut kolmen vuoden koeajansa onnistuneesti. Myös hakemus Velvet -yhteisökomitean osallistumiseen sisäisten työprosessien muutosten sattuessa lykättiin.

Hallinnon laillinen arviointi hakemukselle osoittaa, että neuvosto voi vaikuttaa vain liiketoiminnan jakautumiseen ohjeiden päätökseen. Lisäksi neuvosto voi vaikuttaa työhyödykkeeseen työsuunnitelman kautta, mutta ei voi osallistua konkreettisiin täytäntöönpanoihin. Hallinto on ehdottanut neuvostolle säännöllisesti korkeammista ryhmistä ja suosittelee vastaavan hakemuksen hylkäämistä.

Lisätietoja henkilöstökustannusten taloudellisesta arvioinnista löytyy osoitteesta Federal Finance Ministry Hessian Agriculture .