Fire Station per Hüde: Lemförder Rat dà la luce verde nonostante la pressione dei costi!

Fire Station per Hüde: Lemförder Rat dà la luce verde nonostante la pressione dei costi!

Hüde, Deutschland - Nel Lemförder Rathaus, i costi del personale sono aumentati costantemente negli ultimi anni. Vi è una notevole preoccupazione tra i membri del consiglio sullo sviluppo di questi costi. Alcuni membri hanno chiesto di avere un impatto maggiore sui costi del personale, ma ciò ha portato a una domanda che è stata rinviata e che inizialmente dovrebbe essere discussa non pubblicamente. L'aumento della struttura dei costi incontra una situazione di bilancio già gravata, che porta a una discussione critica sulle finanze della comunità di velluto.

Pianificazione del budget e costi del personale

Nel budget attuale, un totale di 5,8 milioni di euro sono stimati per i costi del personale, il che corrisponde a circa il 37 percento delle spese totali. Dopo aver fatturato i servizi per la comunità membri, rimane una quota del 24 %. La comunità di velluto impiega un totale di 67,91 posizioni con dipendenti, tra cui 29,90 nell'area amministrativa e 8,51 dipendenti pubblici. I singoli membri del consiglio esprimono preoccupazioni per gli alti costi del personale e i loro effetti sul debito della comunità.

Uwe Allhorn, il capo dell'ufficio di ordinanza e benessere sociale, andrà in pensione il 1 ° febbraio 2026, ma probabilmente avrà i suoi ultimi giorni lavorativi nell'ottobre 2025. Il consiglio decise all'unanimità di scrivere l'area di Allhorn internamente in estate, con una mira per almeno 32 ore alla settimana.

Cambiamenti interni e promozioni

Un altro punto all'ordine del giorno è stata la promozione di Corinna Stolte al miglior ispettore della comunità. Stolte è nella comunità di Velvet dal 2018 ed è il capo dell'ufficio dal 2020. Inoltre, Annika Koop è stata nominata funzionaria pubblica per la vita dopo aver completato con successo il suo periodo di libertà vigilata di tre anni. È stata inoltre rinviata una domanda di partecipazione del Comitato della comunità Velvet in caso di modifiche ai processi di lavoro interni.

La valutazione legale dell'amministrazione alla domanda indica che il consiglio può influenzare la distribuzione del business solo sulla decisione di una linea guida. Inoltre, il consiglio può influenzare l'occupazione del lavoro attraverso il piano di lavoro, ma non può partecipare a implementazioni concrete. L'amministrazione ha proposto di informare regolarmente il consiglio sui gruppi superiori e raccomanda di rifiutare la corrispondente domanda.

Ulteriori informazioni sulla valutazione finanziaria dei costi del personale sono disponibili in Ministero di Hessian per l'agricoltura