Brannstasjon for Hüde: Lemförder Rat gir grønt lys til tross for kostnadspress!

Brannstasjon for Hüde: Lemförder Rat gir grønt lys til tross for kostnadspress!

Hüde, Deutschland - I Lemförder Rathaus har personalkostnadene økt jevnlig de siste årene. Det er betydelig bekymring blant rådsmedlemmene om utviklingen av disse kostnadene. Noen medlemmer har bedt om å ha større innvirkning på personalkostnadene, men dette førte til en søknad som ble utsatt og i utgangspunktet skulle diskuteres ikke offentlig. Den økte kostnadsstrukturen oppfyller en allerede belastet budsjettsituasjon, noe som fører til en kritisk diskusjon om økonomien i fløyelsamfunnet.

Budsjettplanlegging og personellkostnader

I det nåværende budsjettet er totalt 5,8 millioner euro estimert for personalkostnader, noe som tilsvarer rundt 37 prosent av de totale utgiftene. Etter å ha fakturert tjenestene for medlemssamfunnet, gjenstår en andel på 24 prosent. Velvet -samfunnet sysselsetter totalt 67,91 stillinger med ansatte, inkludert 29,90 i det administrative området og 8,51 embetsmenn. Individuelle medlemmer av rådet uttrykker bekymring for de høye personellkostnadene og deres virkning på samfunnets gjeld.

Uwe Allhorn, sjefen for ordinansen og sosiale velferdskontoret, trekker seg tilbake 1. februar 2026, men vil sannsynligvis ha sine siste arbeidsdager i oktober 2025. Rådet bestemte seg enstemmig til å skrive ned området Allhorn internt om sommeren, med et valgt timeområde på minst 32 timer i uken.

Interne endringer og kampanjer

Et annet poeng på agendaen var promotering av Corinna Stolte til toppsamfunnsinspektøren. Stolte har vært i Velvet -samfunnet siden 2018 og har vært sjef for kontoret siden 2020. I tillegg ble Annika Koop utnevnt til embetsmann for livet etter å ha fullført sin tre årige prøvetid. En søknad om deltakelse fra Velvet Community Committee i tilfelle endringer i interne arbeidsprosesser ble også utsatt.

Den juridiske vurderingen av administrasjonen til søknaden indikerer at rådet bare kan påvirke forretningsfordelingen på avgjørelsen av en retningslinje. I tillegg kan rådet påvirke jobbyrkingen gjennom stillingsplanen, men kan ikke delta i konkrete implementeringer. Administrasjonen har foreslått å informere rådet regelmessig om høyere grupper og anbefaler å avvise den tilsvarende søknaden.

Ytterligere informasjon om den økonomiske vurderingen av personalkostnader finner du i Hessian Ministry for Agriculture