Stația de pompieri pentru Hüde: șobolanul Lemförder dă lumina verde, în ciuda presiunii costurilor!

Stația de pompieri pentru Hüde: șobolanul Lemförder dă lumina verde, în ciuda presiunii costurilor!

Hüde, Deutschland - În Lemförder Rathaus, costurile personalului au crescut constant în ultimii ani. Există o îngrijorare considerabilă în rândul membrilor Consiliului cu privire la dezvoltarea acestor costuri. Unii membri au solicitat să aibă un impact mai mare asupra costurilor personalului, dar acest lucru a dus la o cerere care a fost amânată și ar trebui discutată inițial nu public. Structura crescută a costurilor îndeplinește o situație bugetară deja încărcată, ceea ce duce la o discuție critică despre finanțele comunității de catifea.

Planificarea bugetului și costurile personalului

În bugetul curent, un total de 5,8 milioane de euro sunt estimate pentru costurile personalului, ceea ce corespunde aproximativ 37 la sută din cheltuielile totale. După facturarea serviciilor pentru comunitatea membrilor, rămâne o pondere de 24 la sută. Comunitatea de catifea angajează un total de 67,91 poziții cu angajații, inclusiv 29,90 în zona administrativă și 8,51 funcționari publici. Membrii individuali ai Consiliului își exprimă îngrijorări cu privire la costurile ridicate ale personalului și efectele acestora asupra datoriei comunității.

Uwe Allhorn, șeful Ordonanței și Oficiului pentru Asistența Socială, se va retrage la 1 februarie 2026, dar probabil va avea ultimele sale zile lucrătoare în octombrie 2025. Consiliul a decis în unanimitate să scrie zona Allhorn intern în vară, cu un domeniu ales pe oră de cel puțin 32 de ore pe săptămână.

Modificări și promoții interne

Un alt punct al ordinii de zi a fost promovarea Corinna Stolte către inspectorul comunitar de top. Stolte se află în comunitatea de catifea din 2018 și a fost șeful biroului din 2020. În plus, Annika Koop a fost numită funcționar public pe viață după ce și -a încheiat cu succes perioada de probă de trei ani. De asemenea, a fost amânată o cerere de participare a Comitetului Comunității Velvet în cazul schimbărilor în procesele de lucru intern.

Evaluarea legală a administrației la cerere indică faptul că Consiliul nu poate influența decât distribuția afacerii asupra deciziei unei orientări. În plus, Consiliul poate influența ocupația locului de muncă prin planul de muncă, dar nu poate participa la implementări concrete. Administrația și -a propus să informeze în mod regulat Consiliul despre grupuri superioare și recomandă respingerea cererii corespunzătoare.

Further information on the financial assessment of personnel costs can be found in Federal Finance Ministry and in the guidelines of the Hessian Minister pentru agricultură