Aktivní důchod: Nový způsob pro aktivní důchodce v Německu?

Aktivní důchod: Nový způsob pro aktivní důchodce v Německu?

Deutschland - Diskuse o zaměstnávání důchodců v Německu vyhrává na řízení. S ohledem na demografickou změnu, která se charakterizuje zvyšováním délky života a klesajícím porodem, federální vláda plánuje zavést novou regulaci, tzv.

Cílem aktivního důchodu je zmírnit pojištění důchodů a zajistit úroveň důchodu pro budoucí generace. Zejména by nařízení chtělo zajistit, aby ti, kteří jsou schopni tak učinit zdraví DGB vidí stávající důchodový systém jako fungování, ale díky předpisům aktivního důchodu by se flexibilita v přechodu od zaměstnání mohla zvýšit na důchod, například infrankenové zprávy .

Účast na zaměstnanosti starších pracovníků

Poptávka po starších specialistech roste, protože účast zaměstnanosti ve věkových skupinách 60 až 64 let se zvýšila z 50% v roce 2013 na 65% v roce 2023. U 65 na 69letých se podíl vzrostl z 13% na 20%. To ukazuje, že více lidí v těchto věkových skupinách je ochotno zůstat v profesním životě. statistické průzkumy ilustrují, že muži v těchto věkových skupinách mají obzvláště v 2023, 69%-69%-69%-69%-60-60-60-60-60, 69%, 69%, 69%, 69%-60-60, 69%, 69%, 69%-66%.

Podíl těch, kteří nadále pracují po svém důchodu odchodu do důchodu, je nyní 13%, přičemž existují také relevantní rozdíly v činnostech. Přibližně 55% důchodců raději nepracuje po důchodu. Údaje navíc ukazují, že 33% důchodců nebylo v pracovním životě před důchodem, často kvůli částečnému odchodu do důchodu, nemoci nebo nezaměstnanosti.

Výhody a nevýhody aktivního důchodu

Navzdory pozitivním aspektům existují také kritické hlasy pro aktivní důchod. Kritici tvrdí, že toto nařízení je obzvláště výhodné pro ty, kteří chtějí stejně pokračovat v práci. Lidé se zdravotními omezeními nemohli mít stejné výhody. Na konci roku 2022 bylo v Německu zaměstnáno více než 1,3 milionu důchodců, přičemž většina byla zaměstnána v mini pracovních místech. Tato výzva vyvolává otázky týkající se spravedlnosti a dlouhodobých finančních účinků.

Zavedení aktivního důchodu by mohlo být cenným opatřením ke zvýšení šancí na starší pracovníky a na počest důležitosti jejich zkušeností. Kromě výhody daňových příjmů a úspor za příspěvky sociálního zabezpečení by to mohlo znamenat také zvýšení nároků na důchod pro osoby s delší biografií zaměstnání. Abychom zajistili efektivní a spravedlivý systém pro všechny zúčastněné, je třeba mít na paměti otevřené problémy s financováním a potenciální nerovnoměrné zacházení.